Bild des Kopfes

Inhalt:

  • Das Bild des Kopfes: was ist das?
  • Was ist das Bild eines erfolgreichen Führungskraft?
  • Führungsstile
  • Wie der Leiter zu bilden, das richtige Bild?

Haben Sie schon einmal über Ihre Karriere haben? Sicherlich. Seit der Mitte des vergangenen Jahrhunderts sind die Frauen aktiver in die berufliche Leben der Gesellschaft beteiligt sind, und daher gibt es eine wachsende Zahl von Frauen Managern. Leider aus verschiedenen Gründen ist dies nicht immer ernst, den Obersten der Menschen um sie herum gemacht. Und wenn Sie nicht möchten, dass die Zahl der unglücklichen Frauen in Führungspositionen kommen, lesen Sie unseren Artikel sorgfältig.

Das Bild des Kopfes: was ist das?

Dieses Wort hat sich in unserer Sprache kommen, ist nicht so lange her, und nur sein Wert auf den Begriff der "Bild" reduziert - eine Idee von einem bestimmten Objekt, Erscheinung oder eine Person. Er ist ein sehr komplexes und vielschichtiges: Es wird von vielen Faktoren beeinflusst, und er auch unmerklich unser Bewusstsein beeinflusst. Egal, ob Sie mit jemandem oder nicht online? Wie alle es normal ist, aber immer noch irgendwie nicht zu seiner Seele angezogen. In der Regel ist der springende Punkt im Bild, oder -, um den Ruf des einzelnen.

So kommt es, dass das Bild von Grund auf neu erstellt, dh eine Person, und sein Bild in den Köpfen der anderen Menschen ist völlig anders. Aber in der Regel ist es ein Spiegelbild der tiefen Bestrebungen und menschliche Züge, die, nebenbei bemerkt, ist nicht immer bewusst. Zum Beispiel ist ein Mädchen ständig laut und lauter äußert sich unbewusst wollen die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, aber das, im Gegenteil, schiebt. Das negative Bild der menschlichen Schwächen verstärkt und positiv - Wertgefühl.

Wir alle schätzen einander, und diese Werte beeinflussen unsere Beziehung. In diesem Zusammenhang sollte das Bild von Frauen Managern über jeden Zweifel erhaben und positiv sein, denn für uns, und so anspruchsvoller als Männer (muss man noch beweisen, dass Sie besser als die starke Hälfte der Menschheit zu arbeiten). Während einige Bosse ihre eigene Negativbild gezielt zu erstellen, zum Beispiel, um sie nicht mit kleinen Anfragen stören oder vor allen Leuten zu sein.

 erstellen Sie das Bild des Kopfes

Was ist das Bild eines erfolgreichen Führungskraft?

Da die Identität der Kopf spielt eine entscheidende Rolle in der Wirtschaft, sehr oft ist es für sie das ganze Unternehmen bewertet. Dementsprechend ist es wichtig, dass ein Teil des Bild einer modernen Marktführer zu verstehen und in der Lage, mit ihm zu arbeiten. Sie können die folgenden wichtigen Punkte hervorheben:

  • Einzelkennwerte: Aussehen, physiologische Merkmale, Persönlichkeit, Charakter, individuellen Stil der Aktivität etc. ... Das ist alles, was mit der Persönlichkeit und Individualität der Person verbunden ist.
  • Sozialen Merkmalen. Die wichtigsten von ihnen - der soziale Status. Natürlich wird sie direkt auf die Position von der Person eingenommen bezogen, aber es ist nicht beschränkt auf - der Status wird auch durch den Ursprung und Privatvermögen beeinflusst. Der Status davon abhängt, wie eine Person in der Gesellschaft verhalten und dementsprechend mit Geschäftspartnern.
  • Werte - Grund internen Einbau und die Prinzipien, auf denen die Person, die bei der Entscheidungsfindung beruht. Sie haben einen sehr starken Einfluss auf die Unternehmenskultur des Unternehmens. Sicherlich Fällen gesehen haben, wenn der Kopf der freien Offiziere trinken Tee und gehen in den Jeans, während hart - sie alle, um die Aufmerksamkeit zu gehen.
  • Persönliche Mission. Es klingt ein bisschen hoch, aber es ist im Wesentlichen vor, der Leiter der strategischen Vision des Unternehmens. Er bestimmt, in, was jetzt der Hauptort und wo er in Zukunft sein wollte. Es wirkt sich auf den Zweck des Ganzen und Marktführer. Es ist seine persönliche Mission basierte persönliche Mission in der gesamten Organisation.

Das Bild des Kopfes können externe und interne werden. Externe Bild - das ist, wie die erste Person des Unternehmens wird durch die Gesellschaft als Ganzes und Gruppen von Menschen, deren Interessen irgendwie schneiden sich mit den Interessen der Organisation wahrgenommen wird. Es ist direkt mit dem Maß an Vertrauen und auf, mit ihm zusammenzuarbeiten, weil unser Gehirn identifiziert die gesamte Organisation mit Hauptsitz möchten (und ist nicht sehr weit von der Wahrheit!)

Im Inneren des auf der Grundlage der Beziehung zwischen dem Chef und seinen Untergebenen, oder mit anderen Worten, wie das Personal nimmt die Kopfbild. Es scheint, dass es nicht so wichtig ist wie der Außen, aber es ist nicht der Fall, und auch er sollte Zeit gegeben werden. In kleinen Unternehmen kann der Kopf des Bildes auf der Basis der direkten Kontakte mit seinen Untergebenen gebildet werden. In größeren Unternehmen, kann dies eine Schwierigkeit sein, denn der Kopf ist im Wesentlichen in Kontakt mit den Führungskräften des mittleren und höheren Führungskräfte. Um die Verzerrung von Informationen in dieser Phase zu vermeiden, sollte die erste Person, Firma regelmäßig kommunizieren direkt mit den Menschen: um ein Video Nachricht aufzuzeichnen, Broschüren veröffentlichen, kommen zum Mittagessen oder im Raucherzimmer.

Innerhalb Bild der Häuptling ist häufig von außen, es ist nicht alles es außerhalb des Unternehmens bekannt. Es ist, als tiefer und vielfältiger, und kommen in Kontakt mit ihm kann nur überhaupt innen zu schauen. Zur gleichen Zeit die innere Bild der Leiter der Organisation beeinflusst stark das Aussehen, weil das Personal in irgendeiner Weise zu übersetzen, ihre Ideen in die Umgebung außerhalb des Unternehmens.

Als Teil der erfolgreichen Bild einer modernen Führungskraft?

  • Engagement und Einsatz;
  • Starke Führungsqualitäten;
  • Risikobereitschaft und Mut bei der Entscheidungsfindung zu nehmen;
  • Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen;
  • Die Fähigkeit, zu berücksichtigen viele Faktoren bei der Lösung von beruflichen Problemen zu ergreifen;
  • Die Fähigkeit, Autorität zu delegieren sowie die jeweiligen Verantwortlichkeiten;
  • Ziel für ein positives Ergebnis;
  • Hohe Leistung.

Führungsstile

Analyse der Knochen Bild von einem modernen Führer, können wir das Problem der Führungsstile nicht vernachlässigen. Wir haben bereits erklärt, wie wichtig, wie die Mitarbeiter sehen, ihr Chef, sondern weil es seinen Führungsstil ist wirkt sich unmittelbar auf die Show. Autoritären, demokratischen und permissive: Psychologen haben drei Optionen identifiziert.

Manager kleben autoritären Führungsstil in der Regel, Wirtschaft und abrupten Ton gibt knappe Bestellungen. Er will nicht beeindrucken leutselig Menschen. Sein Umfang der Verbote und steif und es macht keinen Ausnahmen für jedermann. Aber er kann loben und zu schelten Mitarbeiter, aber es ist sehr subjektiv. Dieser Führer, wie es über dem Team, mit einer entscheidenden Abstimmung in allen Fragen. Alle Dinge sind immer diskutiert und im Voraus in voller Höhe geplant. Es entwickelt sich in der Regel nur unmittelbaren Ziele und die langfristige niemand denkt.

Demokratische Stil (oder kollektive) basiert auf dem Prinzip einer partizipativen, oder, einfach ausgedrückt, über die Beteiligung der Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung auf der Basis. Bestellungen sich in der Rede Chef gibt - gibt es Vorschläge, die freundlich. Dieser Manager gibt kompetent Feedback als er lobt oder tadelt die Sklaven, er ist sicher, eine Empfehlung über seine Problembereiche zu machen. Sein Verbot er ist bereit, mit den Mitarbeitern diskutieren und müssen gegebenenfalls angepasst werden. Alle Geschäfts Aspekte werden gemeinsam mit dem Team besprochen und für die Umsetzung der Verantwortung aller beruflichen Aufgaben. Somit ist es offensichtlich, dass die Position des Kopfes innerhalb des Bandes ist.

Und last, permissive Führungsstil, basierend auf den Kopf zu finden weg von dem ganzen Team. Er gibt keinen Hinweis, keine Rückmeldung - und nicht, es steht an der Seitenlinie und beobachten den Verlauf der Ereignisse. Die Dinge laufen, sich zu organisieren und dank der Interesse und Aktivität der einzelnen Mitglieder des Personals zu entwickeln.

Es wird angenommen, dass die effektivste Führungsstil Demokratie, aber es hat die durchschnittliche Temperatur im Krankenhaus ähnelt. Organisationen sind verschieden, und einige Modelle wirksam autoritären Führer (für die Bürokratie, zum Beispiel), aber für andere - permissive (wahrscheinlich, diesem kreative Gruppen, wie zB Werbeagenturen).

 das Bild einer Frau den Kopf

Wie der Leiter zu bilden, das richtige Bild?

Hier kommen wir zu der Hauptfrage: Was sollte die richtige Bildung des Bildes des Kopfes sein? Schließlich entwickelt er nie von selbst - es ist immer eine lange und mühsame Arbeit der Manager und sein Team gebaut. Somit ist die Bildung des Bildes des Kopfes auf der Grundlage der folgenden sehr wichtige Punkte:

  1. Das Bild der Kopf kann nicht ein für allemal festgelegt werden - es sollte immer von echten Taten gesichert werden, sonst ist es verblasst und hört auf, eine positive Kraft haben

    Das ist, warum es so wichtig ist, um den Chef, dass das Personal mit Arbeitsdisziplin einhalten, jeden Tag bei der Arbeit erschien er in der Regelungstakt. Er muss auf dem Laufenden über aktuelle Ereignisse und Prozesse im Unternehmen zu halten und bereit sein, den Schwellenproblemsituationen anzugehen.

  2. Die wichtige Rolle des Generalsekretärs

    Wenn der Kopf des Unternehmens ist sein Gesicht, dann sich selbst, der wiederum ist ein persönlicher Assistent. Und deshalb ist der Sekretär ist nötig, organisiert und gesammelt werden, haben eine hohe Widerstandsfähigkeit gegen Stress, in der Lage, Verantwortung zu übernehmen und denken, schnell in schwierigen Situationen. Wenn Sie Probleme mit jemandem aus dem Geschäftspartner haben, dann sollten der Generalsekretär in der Lage, schnell alle "razrulit" - zumindest bis zum Eintreffen des Kopfes.

  3. Aussehen

    Es ist kein Geheimnis, dass wir "treffen auf der Kleidung und dem Geist begleitet." Es wird angenommen, dass wenn eine Person sieht in der Wirtschaft, wie Ordnung und Reihenfolge herrschen in den Kopf. Obwohl es manchmal das Gegenteil: die Top-Manager leben in einer sehr vollen Terminkalender, und abgesehen von Geschäftsessen, informelle Treffen, die im Anzug ist besser, nicht zu kommen, sind sie. Und hier ist Frage der angemessenen externen vide.Esli Situation wir über Frauen in Führungspositionen zu sprechen, dann hat es sich in Bezug auf ihr Aussehen war viel mehr Freiheit. Viele erfolgreiche Damen bevorzugen Kleidung der hellen Farben, die ihre Ausstrahlung und Ehrgeiz, betont zum Beispiel perfekt auf einen Abbildung Hosenanzug Heidelbeere Farbe oder dress-Fall leuchtend roten sitzen. Also glaube nicht, dass das Bild des Kopfes - es langweilig und Strenge ist. Zunächst einmal sollte Ihr Erscheinungsbild Vertrauen und Professionalität zum Ausdruck bringen.

  4. Verantwortlich sein und immer sein Wort zu halten, um Sie

    Wie Sie wissen, sollte der Kopf ein Beispiel für die unterstellt. Der Glaube, dass der Chef wird tun, was er versprochen hat, ist der Grund für ihr Engagement. Ein Führer, der seine Worte vergisst oder behandelt sie mit Leichtigkeit, Risiken zu erwerben einen schlechten Ruf unter Kollegen und Geschäftspartner, und das ist, wissen Sie, nicht die beste zusätzlich zu seinem Bild.

  5. Der Saldo der Härte und Weichheit

    Es wird angenommen, dass eine gute Führungskraft muss hart sein, aber es ist nicht ganz richtig. In der Tat, wenn Sie für Ihr gesamtes Unternehmen verantwortlich sind, müssen Sie, um das Vertrauen zu erhalten und in der Lage, auf seinem eigenen zu bestehen, aber es sollte nicht auf den Umfang der Kommunikation mit Menschen zu verlängern. Sie haben hart in ihren Geschäftsentscheidungen zu sein, aber vergessen Sie nicht, über die menschliche Beziehung zu den Partnern und Mitarbeitern, sowie die Fähigkeit, zuzuhören und hören.

    Es hat eine deutliche Verschlechterung im Bild des Kopfes, wenn er Verletzungen kategorisch Urteile und kategorisch. Aber Interesse an anderen Menschen, die wiederum umwirbt sie, die geheimnisvoll gibt Ihnen einen psychologischen Vorteil. Versäumen Sie nicht, es zu benutzen!

  6. Missbrauchen Sie nicht die Freundschaften

    Natürlich ist die Anwesenheit von einem breiten Netzwerk an Kontakten mit den Menschen - das ist ein großes Plus für den Ruf, die niemand wird behaupten. Aber wir haben ein bisschen, dass. Es in unserem Land so passiert, dass so viele Geschäftsbeziehungen werden auf der Grundlage der Nähe: Liebe, Vertrautheit und Verwandtschaft. Und selbstverständlich, dass die Anwesenheit von Freunden in der Umwelt oder in einer untergeordneten kann es zu kompromittieren.

    Dies bedeutet nicht, dass es notwendig ist, um das Unternehmen an alle diejenigen, die mit Ihnen in Verbindung zu fahren. Aber es ist unmöglich, jemanden zu beschäftigen, nur weil er Ihren nahen Verwandten oder Freund ist. Darüber hinaus kann das Vorhandensein von freundschaftlichen Beziehungen mit Untergebenen Ihr Bild Laxheit hinzuzufügen, und das ist nicht gut.

  7. Entwickelten Kommunikationsfähigkeiten

    Natürlich hat der Führer, mit einer Menge Leute, und mit sehr unterschiedlichen befassen: mit Untergebenen, Kollegen, Geschäftspartner und Vorgesetzten. Es versteht sich, dass es möglich wäre, sie glänzend zu tun. Als Manager müssen Sie einen brillanten Gedächtnis und einfach, alle Namen und Gesichter (oder zumindest mieten Sie ein Assistent, der einfach damit fertig) erinnern.

Für das Bild des Kopfes ist es sehr wichtig, wie Sie die Menschen um Sie herum sind. Und diese Haltung ist positiv, wenn Sie sie selbst zu arrangieren. Die einfachste Methode - es ist ein Kompliment. Dies gilt vor allem der Untergebenen (es gibt sogar ein Sprichwort: "loben Sie nicht - will not go"). Sie werden viel besser, wenn Sie sie positive Rückmeldungen zu geben (zum Beispiel, um die Tatsache zu betonen, dass sie gut zu tun, bevor Sie Fehler weisen darauf hin). Individueller Ansatz funktioniert auch sehr gut. Zustimmen, ist es sehr schön, wenn Sie über Ihr Leben gefragt werden - warum nicht, diesen Grundsatz im Umgang mit Menschen? Nach allem, in den Worten von Dale Carnegie: "Die Person, die Sie am liebsten über sich selbst zu sprechen." Dann werden Sie von als eine gute und sensible Führung denken.

Wie Sie wissen, das Bild eines erfolgreichen Manager enthält eine Vielzahl von Komponenten, von denen jeder spielt eine sehr wichtige Rolle. Das ist alles deine Hände: die Frage der Bildung einer richtigen Art und Weise, ist nichts unmöglich. Wenn Sie als stark und selbstbewusst sein wollen, können Sie diese (wie auch die umgekehrte Wirkung) zu erreichen. Die Hauptsache - zu verstehen, was Sie wollen, und gehen Sie zum Ziel.

 Das Bild des Kopfes: die Geheimnisse des erfolgreichen Menschen

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