was an dem Interview sagen

Inhalt:

  • Strategische Punkte Ihrer Rede
  • Einige Besonderheiten: Das Fragen zu beantworten?
  • Die fünf häufigsten Fehler

Viele Menschen, für eine lange Zeit auf der Suche nach Arbeit, verstehen oft nicht, was sie während des Interviews, damit diese Suche nach einem Erfolg sagen. Ihre Augen sind so "zamylivaetsya" Recruiter beginnt zu scheinen, dass Cerberus wird nicht geben Ihnen den Pass, und sein Mund sich herausstellt, nur den Squeeze-out: "Nimm mich an die Arbeit! Ich bin ein guter Arbeiter - das verspreche ich! ". Wir erkennen an, sich in dieser traurigen Bild? Cheer up! HR-Manager - eine ganz gewöhnliche Menschen, die müssen nur die Schlüssel abholen. Und jetzt werden wir Ihnen sagen, wie es geht.

Strategische Punkte Ihrer Rede

Das Interview - es ist wie eine Prüfung, noch besser, eine Probefahrt eines neuen Mitarbeiters. Nach dem, was er sagt Personalleiter bestimmt die entsprechenden potentiellen Positionen. Um einen Job zu bekommen, müssen Sie intelligent und präzise zu bauen seiner Rede, in Übereinstimmung mit bestimmten Richtlinien:

  1. Sprechen Sie die Wahrheit und nur die Wahrheit. Diese Bedingung ist jeder mehr oder weniger wichtige Treffen von wesentlicher Bedeutung. Wenn das Interview für einen Job Sales Manager reden Sie Ihre unglaubliche Kommunikationsfähigkeiten zu starten, aber nicht gelungen, die Personalvermittler Sie einen Stift zu kaufen zu überzeugen, dann kann man nicht sehen, die Arbeit als ihre Ohren. Nach und täuschen Sie, auf der einen Seite, so scheint es, um die Erfolgschancen zu erhöhen, aber auf der anderen, ein sehr großes Risiko, denn wenn man erwischt wird (und erfahrene "Personalreferent" einfach zu tun), dann wird dies ein Ende zu allen Ihren Verdiensten setzen - denn sie können auch fiktiv sein.
  2. Andere für Ihre Fehler Schuld nicht. Schwierige Situationen sind immer - jede Person und jeden Job. Ein Arbeitnehmer, der immer auf der Suche nach jemanden, der für ihre Misserfolge, den Eindruck von wertlos, weil statt der Suche nach einem Weg, um das Problem zu lösen schuld, wird es, wie alles schlecht jammern werden. Jeder Manager versucht, ein Team von nachdenklich und engagierte Menschen, und die Unfähigkeit zu erstellen, die Verantwortung und Passivität zu nehmen - nicht die besten Business-Fertigkeiten.
  3. Demonstrieren ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen. Durch ein Überangebot auf dem Arbeitsmarkt an einer beliebigen Position erfordert nun Arbeiter, die hoch qualifiziert sind, die richtigen persönlichen Qualitäten und umfangreiche praktische Erfahrung. Daher ist das Interview für euch - es ist die einzige Chance, um diesen Arbeitgeber demonstrieren. Auf Fragen, und etwas tun, denken Sie daran, dass Ihr Verhalten der Arbeitgeber eine allgemeine Schlussfolgerung über Ihre Fähigkeiten zu machen. Seien Sie sich nur mit einer guten Hand und wird von einer zuständigen Berufs Argumente unterstützt.
  4. Betrachten Sie die Funktionen des Unternehmens. Es ist nicht notwendig, das Lesen von Artikeln im Internet, gehen Sie zu einem Interview in einer Werbeagentur in einem abgelegenen Business-Anzug und mit einer Raub Haltung Geschäftsfrau: Wahrscheinlich gibt Sie aufgefordert, die Kreativität und die Fähigkeit, Ideen zu generieren. Es ist notwendig, um zu verstehen, was das Problem aufwirft, eine Organisation, was ist ihr Zweck und Mission. Dieses Verständnis wird Ihnen helfen, um es in der Art und Weise, die benötigt wird Unternehmen beweisen.
  5. Geselligkeit und Effizienz - das sind die Eigenschaften, die in der Mitarbeiter neunzig Prozent der HR-Manager zu suchen. Nur ein solcher Mitarbeiter in der Lage, einfach von einem Thema zum anderen und zum Kontakt mit allen zu schaffen. Dies ist, um schnell zu implementieren verschiedene Aufträge von seinen Vorgesetzten erforderlich.

 was an dem Interview sagen

Einige Besonderheiten: Das Fragen zu beantworten?

Alle von euch vielleicht wissen, "die gleichen dummen Fragen", die der Befragung an einem Vorstellungsgespräch Recruiter "Folter" Unfälle Bewerber. Es ist einfach so passiert, dass die Antworten, sie gelten als die wichtigsten in Bezug auf die persönlichen und beruflichen Qualitäten sowie die Motivation und die Kompetenz des Kandidaten. Natürlich, in einem Interview für die Position, die Sie zu bewältigen haben ernstere etwas anspruchsvoller und komplexer, aber oft sprechen Arbeitgeber c Wettbewerber achtzig Prozent nicht über diese gleichen Fragen zu gehen.

Die einfachste und, zur gleichen Zeit, ein komplexes Thema - der Vorschlag uns vorstellen. Es ist nicht nötig, um Ihren Lebenslauf zu wiederholen oder zu verbreiten trockenen biographischen Fakten - alles der Arbeitgeber von Ihnen weiß. Präsentieren Sie die wichtigste Sache - nur die direkt an die Zukunft der Arbeit ist: beschreiben ihre Qualifikation, Erfahrung und professionellen Qualitäten wie Verantwortung, Engagement, harte Arbeit und Ehrlichkeit. Apropos selbst, legt den Schwerpunkt auf Ihre "Trümpfe", das heißt, dass Sie abgesehen von anderen Kandidaten - so dass Sie sein Arbeits posposobstvuete.

Eine andere Frage, die viele Bewerber verwirrt - es ist eine Frage über ihre Mängel. Selbstverständlich hat jeder Fehler, aber warum reden über sie ein zukünftiger Arbeitgeber? Und hier ist der Grund: die Fähigkeit, über ihre negativen Seiten zu sprechen zeigt, die Angemessenheit der Ihr Selbstwertgefühl, gute analytische Fähigkeiten und die Fähigkeiten der Selbstdarstellung. Also sagen Sie mir über etwas, das Ihre Arbeit nicht schaden wird offen, die als "plus" oder, dass Sie gelernt haben, zu überwinden interpretiert werden kann.

Praktisch alle Arbeitgeber sind daran interessiert, warum Sie Ihren bisherigen Job zu verlassen. Die Antwort auf diese Frage sollte nicht starr und missbräuchlich zu seinem ehemaligen Kollegen oder Ihren potenziellen Arbeitgeber proidentifitsiruet bei ihnen zu sein und zu denken: "Ich frage mich, wenn unsere Zusammenarbeit wird es auch über mich und meine Firma zu sprechen? ". Sie sollten ihn nicht ermutigen, dies zu tun! Versuchen Sie, über etwas neutraler zu sprechen, aber es ist wichtig für Sie - etwas, das im Gegensatz zu den Gründen für die Sie in dieser Organisation arbeiten wollen.

Apropos die Ausgabe von diesen Gründen ist in den Top Ten der häufigsten Fragen. Er diagnostiziert das Potential die Motivation der Mitarbeiter, so ehrlich und wahrheitsgemäß erzählen Sie uns, warum Sie in dieser Firma arbeiten möchten. Konzentrieren Sie sich auf was Sie darüber wissen, dass es schafft Vertrauen und ist ein professionelles Interesse und dass Sie wahrscheinlich funktionierte perfekt.

Eine weitere wichtige Frage - die Frage, Ihre Stärken, oder warum Sie sich für diese Position sind. Es ist sehr wichtig, um die Anforderungen für die Kandidaten, die Beschreibung der Positionen und Verantwortlichkeiten zu erinnern - und schiebt sie in die Geschichte seiner positiven Aspekte. Versuchen Sie, überzeugend zu sein und alle Qualitäten, die nach Ansicht der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer muss vorhanden sein, die er zu mieten will zeigen. Wenn Sie das Gefühl, dass etwas, was Sie vermissen, versuchen, den Personalvermittler, die Sie leicht neue Dinge lernen und sicherstellen, dass es skompensiruete überzeugen.

Sie haben wahrscheinlich schon über die Frage, die Sie sich selbst in fünf Jahren gehört. Sie sollten nicht zu murmeln, diese Frage zu beantworten, wie auch übermäßig ehrgeizig, und Ehrgeiz. Arbeitgeber unwahrscheinlich, Ihre Geschichten darüber, wie Sie ihr eigenes Unternehmen gründen wollen, zu begeistern. Es ist notwendig, dass Sie Ihre Antwort auf langfristige Ziele und die Ziele der Organisation, der Sie zufrieden sind basiert - und dann wird er auf jeden Fall passen die Arbeitgeber.

Ein weiterer wichtiger Aspekt, die Sie benötigen, um das Interview zu berühren - ist die Zahlung von Ihrer Arbeit. Versuchen Sie nicht, zu beantworten, dass Sie kein Interesse an der finanziellen Seite sind - zumindest unprofessionell, sowie ein Maximum, um über Ihre Desinteresse und Missachtung für sich und seine Aktivitäten zu sprechen. Daher bereiten Sie sich im Voraus, um solche Fragen: Lernen in den Arbeitsmarkt, Blick auf die durchschnittliche Anzahl der Spezialist erhält Ihr Niveau, sprechen Sie mit ihren Kollegen und die Fähigkeit des Unternehmens, um abzustimmen. Natürlich würde das kleine Unternehmen nicht in der Lage, Ihnen so viel wie ein Weltkonzern zu geben, und es ist notwendig, um Zertifikate zu machen. Ihre finanzielle Motivation muss ausgedrückt werden, aber nicht übertrieben: Die Arbeitgeber Interesse an Bewerbern, die eine Menge Geld, zögerte nicht, auf dem Weg zu einem Konkurrenten nicht.

Ein wichtiger Teil des Gesprächs In Bezug auf Ihre Fragen an einen potenziellen Arbeitgeber. Und hier müssen wir vorsichtig sein: nicht dumm und taktlos Fragen zu stellen (beispielsweise fragen, wie viele attraktive Männer arbeiten hier), als auch auf der Tatsache, dass Sie bereits wissen (die grundlegendsten Informationen über die Firma). Sie können sich für die Nuancen der Unternehmenskultur, insbesondere das Funktionieren der verschiedenen Richtungen und andere Details, die nützlich, um die potenziellen Mitarbeiter wissen, sein wird.

Zu fördern und Fragen zu Ihrer zukünftigen Aufgaben. Sie können sogar fragen, den Arbeitgeber über, wie er sieht das ideale Mitarbeiter auf die Position in der Diskussion. Relevante und nützliche Fragen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen und organisatorische Fragen, wie das Interview nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für die Klägerin angeordnet:

  • Wer wird mein Chef zu lenken?
  • In welcher Abteilung ich arbeiten?
  • Was ist im Leistungspaket enthalten?
  • Muss ich auf Geschäftsreisen und Arbeits die Verlängerung?

Denken Sie daran, dass alle Fragen der Arbeitgeber in der Regel, sollen Sie Ihre Maß an Intelligenz, Fähigkeiten, Kreativität, Stress, Kommunikationsfähigkeit und Einstellung zu moralischen und ethischen Standards zu bewerten. Für weitere Fragen, versuchen Sie, im Lichte dieses Verständnisses zu beantworten - und Ihre Antworten werden immer "ins Schwarze!"

 was an dem Interview sagen

Die fünf häufigsten Fehler

Leider sind nicht alle Bewerber in der Lage, gut für das Interview vorzubereiten. Einige von ihnen glauben, dass der Personalvermittler können und sollten sagen, was in den Sinn kommt - es wäre einfach und fair sein. Und jemand nur zu faul zu "stören" den Kopf nicht mit unnötigen Handlungen. Natürlich haben wir nicht empfehlen Ihnen, an einen potenziellen Arbeitgeber (eher das Gegenteil) liegen, aber denken Sie an den Kopf und zu verfolgen, was Sie sagen, in dem Interview, ist es immer noch notwendig. Ansonsten werden solche Fehler möglich, wonach der Arbeit wird ein Traum bleiben.

Die erste und häufigste Fehler Neuling Konkurrenten - ist der Wunsch, seinen früheren Chef und die Kollegen zu verfluchen. Selbst wenn sie es verdienen in voller, sollten wir uns nicht so verhalten, auf diese Weise: Sie wahrscheinlich nicht um Rache zu nehmen, aber der Arbeitgeber wird es als Konflikt und schlechte Manieren zu nehmen. Versuchen Sie, den Grund für Ihre Abreise als Ziel, sondern eine unausweichliche Tatsache zu präsentieren.

Der zweite Fehler - ist der Wunsch, zu Napoleons Pläne als Antwort auf eine Frage über seine Vision von der Zukunft sprechen. Zunächst erstellt es einen Eindruck von Ihnen als Träumer, "gesprüht" auf einen Haufen von allen Arten von Fällen, und zweitens, ob Sie über die Graduiertenschule, verheiratet und dem Wunsch, um die Welt reisen zu sprechen beginnen, stellt sich die Frage: "Wo ist der Ort, zu arbeiten? ". Und selbst wenn Sie sagen, Sie wollen eine Zukunft Chef des Unternehmens, nicht die Tatsache, dass es Ihnen von Nutzen sein werden wollen: Sie sicherlich erwies sich als aufstrebende und ehrgeizige Person, sondern davon, ob solche eine bestimmte Position?

Eigentlich ist die Geschichte selbst ist zu Mäßigung. Ein weiterer ziemlich häufiger Fehler - der Wunsch, die ganze Geschichte als Antwort auf einen Vorschlag, uns vorzustellen setzen. Arbeitgeber ist definitiv daran interessiert Ihr Hobby und Familienstand, aber nur in Bezug auf die Beurteilung Ihrer Ruhe und moralischen Charakter. Sicherlich will niemand mieten eine Person leidet unter einer Liebe zum Glücksspiel, oder von einer Klippe springen - es ist voller Probleme für die Organisation ist. Eine stabile Familiensituation, in der Regel ist eine indirekte Garantie für eine erfolgreiche langfristige Zusammenarbeit (auch wenn einige Unternehmen lieber Einzel Workaholics mieten und widmete seine ganze Freizeit der Arbeit).

Einige Fragen können für Sie eine große Überraschung sein, und manchmal sogar beunruhigend. Bewerten Sie Ihre Reaktion auf die reizende Themen und Veranstaltungen - ruhig, die Chancen sind Sie auf so genannten "Stress-Interview", in dem die Hauptaufgabe der Personalvermittler bekommen haben. Viele Arbeitsuchende beginnen, schwören sie, stampfen oder sogar zu verlassen, schlug die Tür. Sie verstehen, das ist nicht die Reaktion, nach dem der Kandidat wird gemietet werden.

Arbeitgeber aus dem High-End können Sie die grammatikalische und phonetische Fehler, sowie eine Fülle von Worten Parasiten wie "Art", "Allgemein" erschrecken ", so zu sprechen", "er", "gut". All dies lässt Zweifel an Ihr Niveau der Ausbildung und Kompetenz, und sagt auch, dass Sie nicht für das Interview vorbereitet, denken, langsam und hat eine schlechte Kommunikationsfähigkeiten. Versuchen Sie, Worte in seiner Rede zu vermeiden, zeigt Ihren Mangel an Vertrauen in die Thematik, "vielleicht", "Ich hoffe," "Ich glaube", etc. ...

Abschließend möchte Ich mag noch einmal betonen, dass das Interview nicht genau zu lügen. Natürlich kann man (und sollte!), Um in der Sache, Leistungen und andere positive Aspekte zu konzentrieren. Es ist angebracht, daran zu erinnern, wie Sie im Alleingang auf sich gezogen, ein Projekt, aber es ist nicht angebracht, zu erfinden. Nun, sagte niemand eine Lüge zuschreiben den Status "Werbekampagnen" Verkaufsassistent Aktivitäten entwickelt, um ihren eigenen Umsatz zu steigern.

Somit ist die wichtigste Regel: "Denken Sie, was Sie sagen." Interview - das ist ein Test, wo Ihre Eignung ist durch Ihre Rede und Handlungen beurteilt. Und deine Worte machen fünfzig Prozent Ihres Erfolges. Also, warum aufgeben diesen wichtigen Teil? Folgen Sie unserem Rat - und die Position wird sicherlich Ihnen gehören!

 Freund oder Feind - die Sprache aus: Was während des Interviews sagen?

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