Inhalt:

• Sieben Geheimnisse des erfolgreichen Gesprächsführung
• Gut zu Wissen

Das Interview, die Ihnen zugeordnet, ist zu beginnen. Ihre Aufregung ist verständlich. Sie legen sehr viel Mühe, um eine geeignete Möglichkeit, Arbeit zu finden. Erstellen Lebenslauf und Spezialisten lesen Sie sie sorgfältig studieren Ihre Gedanken über Ihre Ziele und Ziele in Ihrer Karriere. Und jetzt haben Sie, um zu beweisen, dass Sie - der beste Kandidat für die vakante Position. Wie man ein Interview erfolgreich durchlaufen, bei der Bewerbung um einen Job? Was bestimmt welche Facetten Ihrer Persönlichkeit am deutlichsten wird?

Sieben Geheimnisse des erfolgreichen Gesprächsführung

Das Interview ist der wichtigste Teil Ihrer Jobsuche. Wir wollen Ihnen helfen, diese Prüfung mit Würde gehen, und daher zeigen, um Ihnen sieben Geheimnisse des erfolgreichen Gesprächsführung.

Durch ihre Blicke trafen

Interview - Transaktion, bei der der Kandidat will sich auf den Käufer zu verkaufen - der Interviewer. Sie kaufen etwas in den Läden oder auf dem Markt, und Sie sollten wissen, dass das Aussehen kann entweder ablenken von der Idee, den Kauf oder die Effizienz des Umsatzes. So während des Interviews - ein Kandidat will von ihrer besten Seite zu präsentieren, aber er wird nicht erfolgreich sein, wenn er sich auf das Interview in einer schlammigen oder schlampige Kleidung abgestimmt kommt. Hätte er auch dreimal in der guten Spezialisten, ist es unwahrscheinlich, dass die anderen zu überzeugen.

Umgekehrt. Wenn Sie zeigen, bis zu einem Interview zu den trendigen, teure Kleidung und hellen Make-up, wird es nicht in der Lage, den Manager, der Interviewer, dass Sie die beste Kandidatin in der vorgeschlagenen Beitrag gibt überzeugen. Ihre extravaganten Blick wird ihn von Ihrem unternehmerischen Fähigkeiten abzulenken, und es ist davon auszugehen, dass die Arbeitsbedingungen werden die gleichen sein. Es gibt ein Sprichwort: Sie haben nur eine Chance, einen ersten Eindruck zu machen. Nicht ordnungsgemäß gewählt Kleidung einen unerwünschten Eindruck von Ihnen zu erstellen. So kann das Interview beginnen, noch bevor Sie den Mund öffnen und sagen, das erste Wort.

Am besten ist es, eine neutrale und saubere Kleidung zu wählen. Also alle Augen auf, was du sagst fokussiert werden, und Ihre Qualifikationen, nicht auf das, was Ihr Aussehen. Das ist der beste Weg, um bei dem Gespräch zu suchen:

• Klassische strenge Bluse;
• Business-Anzug;
• Festes Schuhwerk und diskret Zubehör;
• Modest Frisur.

Sie werden von ihrer besten Seite zu zeigen, wenn Sie für das Gespräch vorzubereiten

Lernen Sie im Voraus so viel wie möglich über das Unternehmen, dass Sie Ihre Dienste anbieten. Sehen Sie sich die verfügbaren Informationen, besuchen Sie die Website des Unternehmens, sich ein Bild über ihre Produkte, Dienstleistungen und Lage. Fragen Sie, was unterscheidet sie von der Konkurrenz ab.

Denken Sie und finden Sie heraus, was der Interviewer wird in einem Kandidaten suchen. Versuchen Sie, so viel wie möglich über die Arbeit und über die anstehenden Aufgaben, welche Fähigkeiten oder Fähigkeiten sollte ein Kandidat zu lernen. Denken Sie daran, dass Sie "verkaufen" sich selbst während des Interviews, so versuchen, herauszufinden, was es zum "Kauf" der Interviewer will.

In jedem Beitrag gibt es Schlüsselqualifikationen, ohne die die gewünschte Stelle zu produzieren einfach nicht sinnvoll. Dies kann ein bestimmter Grad der allgemeinen oder der Grad der Erfahrung sein. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die Voraussetzungen erfüllen, bevor Sie auf ein Vorstellungsgespräch zu gehen. Vergeuden Sie nicht Ihre Zeit oder den Interviewer, wenn Sie verstehen, dass es nicht auf die Rolle des Kandidaten für den vorgesehenen Standort geeignet.

Es gibt einige Fähigkeiten, die der Interviewer "möchten", um in ein Kandidat zu sehen. Wenn Sie sicher sind, dass Sie in einem kurzen Zeitraum, um diese Fähigkeiten zu beherrschen, versuchen Sie, so viel wie möglich sicher zu informieren. Zeigen Sie Ihren Wunsch zu verbessern und zu verbessern die Fertigkeiten. Ein zusätzlicher "Bonus" kann wie Ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten, die der Interviewer nicht erwarten, zu finden sein, aber das nur Ihren Wert in den Augen erhöhen würde. Dies kann eine gute Kenntnis einer Fremdsprache oder Besitz Zugehörige Fach sein. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie könnte die Aufmerksamkeit auf das Interview zu bezahlen.

Lernen Sie im Voraus die genaue Adresse, wo Sie brauchen, um es in einem Vorstellungsgespräch. Versuchen Sie, ankommen 15-20 Minuten vor der festgesetzten Zeit, um Sie, um die Möglichkeit von Verzögerungen zu vermeiden aufgrund unvorhergesehener Umstände. Versuchen Sie im Voraus, um herauszufinden, die Telefonnummer und den Namen der Interviewer, die im Falle rufen wird es notwendig sein, um die Sitzung zu verschieben.

Interview - ein Prozess ähnlich dem Prozess des Kaufens und Verkaufens

Wir haben bereits erwähnt, dass das Interview - ist im Wesentlichen der Prozess der Kauf und Verkauf. Der Interviewer will "Kaufen" die Dienste von einem qualifizierten Fachmann, und er ist jetzt in der Phase der Auswahl. Dies ist ähnlich dem, was Sie kaufen, zum Beispiel eine neue Sache. Sie überprüfen Sie sorgfältig die Qualität, Blick auf die maximale Anzahl von ähnlichen Produkten, versuchen sie in Aktion, um schließlich zu wählen, die Ihren Kriterien und besten Ihren Bedarf und Preisspanne entspricht.

Während des Interviews, Sie sind in einer einzigartigen Position: Sie und die "Waren" und "Verkäufer", was es verkauft. Sie müssen einen "Käufer" alle ihre Fähigkeiten und einzigartigen Qualitäten einreichen. Sie "verkaufen" sich selbst als Kandidat in zwei Ebenen: als ein wunderbarer Mensch, und als jemand, der in der Lage, die notwendigen Arbeiten genau durchzuführen ist.

In der Regel beginnt der Interviewer durch Testen Sie Ihre menschlichen Qualitäten. Er will sehen, dass Sie in Verbindung, mit wem es wäre angenehm zu arbeiten. Der Interviewer möchte sicherstellen, dass Sie in die Kultur der Organisation passen und dass Sie ein würdiger Vertreter des Unternehmens sein. Ferner wird die Personalvermittler haben, um zu sehen, ob Sie über die notwendigen Fähigkeiten, um den Job gut zu machen. Sie können Prüfungen angeboten werden, um das Ausmaß der Ihre Kompetenz zu bestimmen.

Um einen Job zu bekommen, müssen Sie während der Sitzung die zwei Testebenen gehen - und als Person und als Spezialist. Und lassen Sie, Sie schätzen die Tatsache, (die Sie beachten sollten) zu trösten, daß die Tiefe jeder Interviewer möchte, dass Sie erfolgreich bestanden haben das Interview. Schließlich müssen sie auch jemanden einstellen!

Das Gespräch Schalten Sie nicht in einen Monolog

Niemand mag es, an die Person, die die Initiative während eines Anrufs und die andere Partei nicht den Mund öffnen ergreift sprechen. Um seine Zuneigung nennen, müssen wir versuchen, das Gleichgewicht des Gesprächs halten. Idealerweise sollten Sie nicht weniger als sprechen zu hören.

Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, beantworten Sie die Fragen sind zu langatmig. Sie benötigen, um Ihre Antworten zu formulieren, so dass nur in der Sache zu sprechen. Achten Sie darauf, genügend Zeit, eine Geschichte über das Unternehmen und über die Arbeit zu verlassen für den Interviewer. Es wäre sehr gut, auch Sie stellten ihm Fragen. Weit besser, ihr Interesse an der Gesellschaft und an den Interviewer als zeigen "monopolisieren" das Gespräch im Detail einige Geschichten über seine bisherige Arbeit zu erzählen.

Planen Sie Ihre Interview in der "Zeitung" style

Suchen Sie sich Zeitung und sehen, was gibt es in jedem Artikel werden:

• Titel fasst die Artikel;
• Der erste Absatz fasst die ganze Geschichte;
• Im ersten Satz jedes Absatzes nächsten Sie verstehen können, was wird der gesamte Absatz sein;
• Wichtige Fakten Artikel werden immer am Anfang, kleine Details werden im Laufe der Präsentation offenbart, und die banalsten Fakten sind am Ende.

Dieses Format "des Bildes in der ersten Reihe" ist nicht zufällig. Dies ermöglicht es Ihnen, als Leserin, die notwendigen Informationen schnell und effizient. Sie können aufhören zu lesen jeden Artikel nach den ersten zwei oder drei Absätze, aber das allgemeine Verständnis für die Probleme werden Sie sicher sein. Und wenn Sie wirklich an Kunst interessiert sind, werden Sie in der Lage, in die Details eintauchen, lesen Sie weiter.

Ist es nicht das gleiche Effekt, den Sie durch kommen zu einem Vorstellungsgespräch erreichen? Dann nutzen Sie die gleichen Methoden wie Journalisten. So wie die Leser der Zeitung, wird der Interviewer in der Lage, das große Bild zu sehen und um in die Details interessieren ihn oder wechseln Sie zu einem anderen Thema zu vertiefen. Sie können jeden Artikel nach dem Lesen ein paar Absätze zu verlassen, und der Interviewer in der Lage, die gleiche, die von anderen Thema oder fragen andere Frage ablenken zu tun.

Daher sollten alle Ihre Antworten in der "Zeitung" Art zubereitet werden. Sie müssen das Wichtigste in den ersten Sätzen sagen, wenn die Beantwortung von Fragen. Sie sollten nicht in zu viele Einzelheiten zu schwelgen, da sonst der Interviewer kann es zu unterbrechen, bevor Sie auf den Punkt kommen. Aber nicht in Extremen eilen! Auch sparsam und lapidar Antworte nicht.

Interview - das ist keine Einbahnstraße

Vergessen Sie nicht über ihre eigenen Interessen. Auf der einen Seite, ein Kandidat für ein Vorstellungsgespräch ist es, sich zu präsentieren, so dass das Unternehmen wollte, dass er "zu kaufen." Auf der anderen Seite ist der Interviewer sich bewusst, dass ein guter Kandidat kann leicht zu erhalten Anregungen und anderswo. Daher ist er auch "verkaufen" Job Kandidat und das Unternehmen.

Daher sollten Sie nicht zögern, Fragen zu stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie in der Lage, ihre Aufgaben zu erfüllen, und das ist genau die Art von Arbeit, die Sie suchen. Seien Sie ehrlich mit sich selbst und mit Ihrem Gesprächspartner. Wenn Sie sehen, dass Sie einige Probleme in der Zukunft der Arbeit haben, ist jetzt die Zeit, es zu sagen. Wenn der Interviewer wirklich daran interessiert, Ihre Kandidatur ist, kann er in der Lage, einige Anpassungen in Ihrer künftigen Arbeit zu machen.

Natürlich ist es sehr wichtig, die beste Möglichkeit, sich als Kandidat zu präsentieren, aber nicht weniger wichtig, um zu verstehen, was die Zukunft der Arbeit und was von Ihnen als Experte erwartet. Alles, was Sie brauchen, um die richtige Entscheidung zu treffen.

Im Laufe der Zeit führen die Verhandlungen über Gehalt

In der Regel sprechen über zukünftige Gehalts hat schon nach dem Interview-Prozess erfolgreich abgeschlossen wurde. Sie müssen umfassend über die Palette von Zahlungs ähnliche Arbeiten in verschiedenen Unternehmen zu sein, noch bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen. Und wenn nach einem erfolgreichen Interview auf der Vertrag kommt, sollten Sie das Problem ihres Gehalts zu erhöhen. Stellen Sie sicher, dass die oben genannten Zahlen sind für Sie akzeptabel, dass wegen seiner übermäßigen Bescheidenheit Enttäuschung am Tag des ersten Gehalts nicht vor.

Aber haben nicht die Zeit, um darüber zu reden mehr bezahlen, in der Anfangsphase des Interviews zu nehmen. Um dies zu tun, wählen Sie einen geeigneten Zeitpunkt, so dass der Interviewer nicht den Eindruck, dass Sie über das Geld mehr als die Arbeit selbst kümmern müssen. Ihr Personalvermittler kann und wird mit Ihnen Fragen von der Größe der Zahlung zu diskutieren, aber das sollte nur geschehen, nachdem es offensichtlich wird, dass Sie die richtige Person für den Job sind und die Aufgabe ist das Richtige für Sie.

Gut zu Wissen

Wenn Sie wirklich wollen den Job, beenden Sie Ihre Interviewanfrage genauere Untersuchung Ihre Kandidatur. Mit anderen Worten, sie bitten, die Wahl auf Sie zu stoppen. Machen Sie deutlich, dem Interviewer, dass Sie bestrebt, ein Jobangebot bekommen. Sie können Ihre Erfahrungen mit dem Personalvermittler über das Unternehmen zu teilen und sprechen über die Gründe, warum Sie so Interesse an diesem Job.

Auf der anderen Seite, wenn Sie irgendwelche Zweifel über den Betrieb haben, müssen Sie, um ihre Zweifel zu teilen und zu sagen, dass Sie ihr Interesse zu schätzen und wir sind dankbar für die Gelegenheit, interviewt zu werden. So dass Sie einen sehr guten Eindruck hinterlassen.