Sie haben lange und hart gearbeitet, um einen Herrscher zu werden, und konfrontiert mit dem Problem des Interviews. Oder Sie nicht leitende Positionen innehaben, aber werden Sie gebeten, bei der Rekrutierung zu helfen. Oder aus anderen Gründen als Folge der Sie von der Frage, wie man richtig zu interviewen verwirrt werden. Im Allgemeinen Arbeitgeber träumen universelle Antwort, aber auf der Lösung dieses Problems im Kampf gegen die besten psychologischen Sinn. Die Fähigkeit, auf einen Blick zu sehen, ob die Person, ist für die Post, würden viele Probleme zu lösen, aber leider hat eine klare Option noch nicht. Doch trotz dieser, haben wir für Sie eine Liste der effektivsten und moderne Arbeitsmethoden der Personalvermittler vorbereitet.
Was ist das Interview durchgeführt?
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch richtig und effektiv durchführen wollen, müssen Sie, um den Zweck des Treffens sehr klar zu verstehen. Viele Arbeitgeber glauben, dass das Gespräch mit der Zukunft des Antragstellers - eine Art Test. Und schauen hinunter auf den Kandidaten kam. Aber es ist die falsche Position! Interview - es spricht von dem Arbeitgeber und dem Antragsteller und dem positiven Ergebnis des gleichen beiderseitigen Interesse: Der Arbeitgeber will ein guter Mitarbeiter und den Antragsteller zu finden - einen guten Job. Wegen der verzerrten Position des "Ich bin der Arbeitgeber, und deshalb bin ich der König," Sie, um der sehr gute Arbeiter zu bekommen, und man kann nie wissen.
Aus dem Interview auch abhängig von dem Zweck der Charakter seines Verhaltens. Zum Beispiel, wenn man muss nur die Position adäquate Mitarbeiter zu schließen, ist es genug, um auf die Entfernung frank Kontraindikationen für die Position zu sprechen, wie Faulheit, Betrug usw. ... Wenn Sie wollen, dass die besten Mitarbeiter, oder Sie interviewen für einen sehr verantwortlich und ein großes Büro, sollte das Interview sehr detailliert und objektiv sein. Es wird empfohlen, spezielle Diagnoseinstrumente entwickelt, um Geschäft und persönlichen Eigenschaften zu messen, zu verwenden. Natürlich wird dieses Interview mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Die Art des Interviews durchgeführt, sehr abhängig von Job Einstellung. Zum Beispiel, wenn Sie brauchen, um eine gute Sales Manager zu finden, dann eine detaillierte Studie sollte, um seine Kommunikationsfähigkeit und Selbstdarstellung unterzogen werden. Und wie das Interview selbst identifiziert sie und zeigt, dass eine bestimmte "Sondermittel" brauchen Sie nicht. Nur sehen und hören zu einem Mann, wenn er Sie davon zu überzeugen, es zu nehmen, um zu arbeiten, dann ist er - ein gutes Vertriebsleiter.
Nützliche Tricks
Wie oben erwähnt, eine universelle Antwort auf die Frage, wie man ein Vorstellungsgespräch genau dort durchzuführen. Es gibt jedoch allgemeine Richtlinien, die eine Person in der Auswahl von Kandidaten für ein bestimmtes Amt tätig, muss wissen, wie die fünf Finger.
Zuerst müssen Sie eine Liste, was Sie in Zukunft Mitarbeiter sehen wollen. Es kann bestimmte Kenntnisse, Fähigkeiten, geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Als nächstes müssen Sie Möglichkeiten zur Überprüfung sie zu berücksichtigen. Natürlich eine Manifestation der größere Teil von ihnen im Laufe des Interviews zu sehen. Zum Beispiel, wenn Sie mit Stress umgehen ist wichtig, um es zu testen, müssen Sie nur schaffen ein wenig Stress an den Antragsteller durch ein Schwätzchen robuste Art zu sprechen oder miteinander verbundene Zimmer.
In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise spezielle psycho Diagnose-Tools, wie zum Beispiel Tests. In einer solchen Situation ist es besser, professionelle Hilfe zu suchen, da die Interpretation der Testergebnisse - eine sehr komplexe Angelegenheit, und es kann nicht auf eine einfache Punkte reduziert werden, da es scheint für viele Menschen. Um zuverlässige Ergebnisse mit dem Fragebogen zu erhalten erfordert eine tiefe und detaillierte Analyse der Antworten, und es kann die einzige Person, die einen Abschluss in Psychologie und Erfahrung in diesem Bereich hat zu realisieren. Daher müssen die Tests aus dem Internet, Druck herunterzuladen, halten sie und konzentrieren sich auf das Ergebnis - es ist wie Roulette spielen, wo die Rate - Ihre Vakanz.
Um die Qualität, die Sie interessiert sind, richtig zu bewerten, müssen Sie das Gespräch steuern. Zustimmen, sieht sehr seltsam, wenn der Antragsteller hat - eine Art langen Monolog "Was ich will, sage ich." Indem Sie Fragen stellen, können Sie immer direkt das Interview in deine Richtung, und herauszufinden, was Sie wissen wollen, nicht, was bringt die Kandidaten für das Amt. Zögern Sie nicht zu fragen, klärende Fragen aufdringlich - es wird Ihnen helfen zu verstehen, genau das, was der Antragsteller im Sinn hat, als auch für den Fall der Lüge, bringen Sie es zu sauberem Wasser. Zum Beispiel, wenn nur ein Kandidat sagt Allgemeinheiten, fragen Sie ihn über die Details. Inkonsequenz und ein starker Anstieg der Wort-Parasiten statt banal Rückruf kann über Unehrlichkeit Antragsteller sprechen.
Apropos Lügen während des Interviews. Leider sind viele Arbeitsuchende ist es Sünde, und es gibt keinen Weg daran vorbei. Aber zu dem Schluss, dass der Kandidat für die unverhohlen Lügen zu Ihnen, auf nur einer Beobachtung oder Antwort, vielleicht, es nicht wert basiert. Jeder kann aufgeregt und verwirrt zu werden, und es muss jedes Interviewers zu verstehen. Aber systematische Auslassungen, Unstimmigkeiten und Abweichungen von den Antworten bereits als unlauter anzusehen. In jedem Fall kann die Wahrscheinlichkeit für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit diesen Arbeitnehmern nahe Null sein.
All dies - die allgemeinen Tipps und Ratschläge für Existenzgründungen zu interviewen. Es gibt jedoch die schwere Artillerie: Tricks von erfahrenen Personalvermittler, die sich zu "durchschauen" zu helfen und eine Menge Dinge, über die fast jeder Kandidat zu lernen. Wir stellen ihnen Ihre Aufmerksamkeit:
Nehmen Sie Kontakt
Einige Arbeitgeber denken, dass die freundschaftlichen Dialog mit dem Antragsteller - ist überflüssig. Fragen stellen, Antworten erhalten - und das alles, nicht mehr erforderlich ist. Allerdings ist diese Ansicht falsch. Sie können die Auswirkungen von verschiedenen Faktoren ab, wie Angst, Introversion vrabatyvaemosti usw. schätzen ... Sie können die Ergebnisse, wobei Sie auf einen Job Kandidat zu nehmen oder Armen nicht das Gute nehmen verzerren. Daher ist es wichtig, einen Mitbewerber zu einem komfortablen psychologische Atmosphäre zu schaffen: hallo, ein Lächeln, ein kleiner Scherz. Dass Sie von ihrer besten Seite zu zeigen und in der Lage, objektiv zu bewerten, die Kandidaten für den Posten.
Verwenden Sie die dest typischen und "well-worn" Frageformulierung
Wie Sie wahrscheinlich wissen, sind viele Arbeitssuchende für das Interview vorbereitet, das Lesen über das Internet eine Vielzahl von Tipps, einschließlich Vorlagen für Antworten auf häufig gestellte Fragen wie "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? "," Was sind Ihre Stärken und Schwächen "," Teilen Sie uns Ihre Leistungen ", etc. ... Als Ergebnis der Gespräche mit verschiedenen Kandidaten gleichermaßen wie zwei Erbsen in einer solchen vody.Smysla Antwort - Null. Wie man den Antragsteller zwingen, zu offenbaren? Fragen von Nicht-Standard: Es zerstört die Verhaltensmuster erhöht die Richtigkeit der Antworten und zeigt die reale Wirtschaft und persönlichen Qualitäten.
Die korrekte Abfolge von Fragen
Verwenden Sie es, um das gewünschte Ergebnis zu erhalten. Wenn Sie den Antragsteller zu entspannen und sich wohl fühlen wollen, müssen Sie mit den einfachen biographischen Fakten beginnen und nach und nach bewegen auf kompliziertere Probleme erfordern psychischen Stress. Wenn im Gegenteil um eine Stress-Interview haben wollen, habe ich sofort mit dem Komplex zu starten, und sogar einige Tricks erfunden.
Fragen Sie die Klägerin auf, Fragen zu stellen,
Diese Änderung in der Rollen können "Shake", und zeigen, mehr als alle passiven Antworten auf die Fragen zusammen. Sie können eine Vorstellung davon, was die meisten Betroffenen in der Zukunft der Arbeit, die er, wie er denkt und lernt zu bekommen. Darüber hinaus ist es eine Geste der Höflichkeit und Geschäfts- oder Firmenwert an den Antragsteller, weil er in der Lage zu klären, alle Details sind noch unklar. Achten Sie besonders auf die Fragen, die die Menschen im Voraus planen - dies zeigt, dass er mit Ihrer Branche, Unternehmen und Wettbewerbern vertraut ist.
Keine Fehler machen!
Leider ist niemand gefeit, Fehler zu machen, auch der Guru der Berufswahl und der Diagnose. Jedoch kann ihre Anzahl auf ein Minimum reduziert werden. Wie das Sprichwort sagt, "Dummkopf lernt aus seinen Fehlern und smart - auf anderen". Deshalb vor dem Interview, empfehlen wir Ihnen, sich mit der Liste der häufigsten Anfänger Interviewer "Fehler" vertraut zu machen:
Haben Sie Ihren ersten Eindruck zu begrenzen nicht
Viele Leute machen ihre Ansichten über die Kommunikationspartner innerhalb der ersten drei bis fünf Minuten, und dann in Übereinstimmung mit einer vorbestimmten Richtung wirken, beispielsweise, eine sympathische Person oder werfen ihm etwas, und versuchen Sie zu berühren. Leider hat es nicht auf eine objektive Beurteilung der persönlichen und beruflichen Qualitäten des Kandidaten beitragen (das ist, was wir anstreben es zum Zeitpunkt des Interviews). Auch wenn Sie es nicht mögen etwas oder die andere Weise herum, versuchen Sie, diese zu ignorieren und zur Liste von Fragen im Voraus vorbereitet - sie werden zur Abstimmung in einem neutralen Weise zu helfen.
Scoring negativen Einschätzungen in der Interview-Prozess
Im Gespräch mit einigen Personalvermittler manchmal ähnelt einem Gespräch mit Großmütter an der Tür: "Wie hast du das gemacht? Nun, Sie und ... ". Die Gewohnheit, um Kommentare zu machen und bieten sofortige negative Reaktion auf bestimmte Worte und Handlungen des Antragstellers keine gute tragen. Es kann gute Kandidaten abzuschrecken und zu verwirren, und die schlechten - nicht beeinflussen können. So versuchen, Ihre Meinungen zu halten, sich, auch wenn Sie zu laut schreien möchte: "Was du bist ein Idiot (mehr)! ".
Slippery Fragen
Verdacht auf Diskriminierung, sonst unvermeidliche Kollision mit Rechtsanwälte, Rechtsanwälte und Vollzugsbehörden zu vermeiden. Einige Werber gerne Frauen über die Details seines persönlichen Lebens zu stellen, über die zukünftigen Pläne, einige Features - bis zum Ablauf des Menstruationszyklus. Zustimmen, die letzte Frage kann sehr negativ von der Klägerin wahrgenommen werden. Daher ist es besser, im Voraus vorbereiten eine Liste von Fragen, die Sie interessieren und seine Freunde "zu testen" sind - als wären sie vor Ort Kandidaten reagierte auf Ihr Interesse. Wenn Sie mehr als dreißig Prozent der Störungen der diese Frage zu geben, oder, um es in einer neutralen Option neu zu formulieren.
Lasst euch nicht mit der Geschichte über sich selbst und Lebensgeschichten hinreißen lassen
Denken Sie daran, dass das Interview - ist in erster Linie, in Geschäftsverhandlungen, bei dem jede Seite hat ihre eigenen Interessen, und es ist bestrebt, sie zu treffen. Wenn, statt über die Qualitäten des Kandidaten und den Job werden Sie eine Stunde, um über die Fischerei und den Zeichen des Tierkreises zu sprechen, wird die Effizienz des Interviews Null sein. Natürlich, um menschlichen Kontakt herzustellen, und Sie können einen Witz zu machen und sagen etwas aus ihren Erfahrungen und den Antragsteller zu ermutigen, aber nicht übertreiben dies.
Hetzen Sie nicht
Einige Werber fangen an, das Interview in Eile durchzuführen, mit nicht mehr als fünf Minuten für jeden Kandidaten. Selbstverständlich ist es während dieser Zeit der erste Eindruck. In der Praxis ist es jedoch oft nicht genug für eine objektive und angemessene Beurteilung des Kandidaten. Deshalb empfehlen wir, dass Sie die Zeit, während des Interviews: Sie müssen sich Zeit, um dem Antragsteller alle Ihre Fragen zu stellen und alle notwendigen Informationen haben. Im Durchschnitt, das Interview in diesem Format ohne Testlösungen und Fallstudien dauert dreißig bis vierzig Minuten.
Methoden der Befragung
Sie wissen, dass es mehrere Systeme des Interviews? In der Regel in jedem Land HR-Manager sich an ihrer Strategie der Beurteilung der Kandidaten. Und sie sind sehr verschieden voneinander. Wir möchten Ihnen die interessantesten und wirksame Strategien zu bieten.
In den Vereinigten Staaten beispielsweise basierend auf dem Interview zu gehen, um alle Arten von Tests: Persönlichkeit, Intelligenz, Kreativität usw. ... Die Bewerber müssen sie auf dem Computer übergeben, aber anders als das Personalvermittler beobachtete sie in einem informellen Rahmen. Es kann eine Einladung zum Mittagessen, Kaffeepausen oder sogar ein Wochenende auf dem Land zu sein. Die Ziele für die Überwachung sind die persönlichen Unzulänglichkeiten der Antragsteller und ihr Potenzial, die nicht immer die Möglichkeit, seine Arbeit in der Gesellschaft zu bestätigen. All dies ist sehr gut mit dieser Methode festgestellt.
Britische handeln anders. Ihre Methode basiert auf der Tatsache, dass die Mitglieder des Personalausschusses persönliche Interviews mit den einzelnen Bewerber auf seine Biografie, Familientraditionen, Universität, Familie und Bekannten. Man könnte fragen, ob er nicht in Oxford studiert und Kandidaten keinerlei einen seiner Verwandten in der Royal Navy zu dienen. So seltsam es klingt für das russische Volk, in Großbritannien auf der Grundlage dieser Antworten die Entscheidung über die Annahme der Mann für den Job. Dennoch hat die Jahrhunderte alte Monarchie eine Wirkung!
Die Deutschen, wie üblich, unterschieden durch ihre Pedanterie. Die Bewerber nehmen das Interview in der deutschen Gesellschaft, müssen eine große Anzahl von Dokumenten, die die Empfehlungen des renommierten Spezialisten, Manager, Politiker, Wissenschaftler, verschiedene Diplome und Zeugnisse, die Ergebnisse des Tests enthält zu sammeln. Die Kommission, unterstützt von Experten der Branche zusammen, steuert die Genauigkeit ihrer Konstruktion und alle diese Materialien zu analysieren. Danach muss der Antragsteller zumindest durch einen strengen und geregelten Verfahrens für ein persönliches Gespräch zu gehen.
Die chinesische Methode wird durch sein Engagement für eine lange historische Tradition aus. Es basiert auf der schriftlichen Prüfung basiert, ist die Essenz, um Schreiben von Aufsätzen Kandidaten reduziert. In den meisten dieser Werke, die sie ihre Kompetenz, Kenntnis der klassischen Literatur und Geschichte zu beweisen, um die Fähigkeit der Vernunft. Diejenigen, die erfolgreich die Prüfung bestanden (und es ist in der Regel nicht mehr als drei bis fünf Prozent der Gesamtzahl der Bewerber) auch einen Aufsatz schreiben, aber dieses Mal geht es um die Zukunft der Arbeit und ist der letzte in einer Reihe von schriftlichen Prüfungen. Es ist, um über einen anderen Tortur übergeben werden - ein direktes Gespräch mit dem Kopf, und nur dann einen Job Kandidaten gemacht. By the way, die Position und Status des Dienstes hängt oft von, wie der Kandidat hat die Prüfungen.
Die moderne "Personalreferent" ist in der Regel kombiniert alle oben aufgeführten Techniken und Methoden. Außerdem dürfen wir nicht vergessen, wie wichtig ein individueller: ein erfahrener Profi wählt eine Strategie Interview je nach Position und die Anforderungen für die Kandidaten. Aber dann, zu erfahren, braucht es Zeit. Also, was sind die Befragung, zu lernen und Bewegung - und nah an den Tag, wenn Sie den Job mit einem Klick schließen!
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