Das Internet ist voll von Tipps, wie man ein Interview für die Beschäftigung übergeben. Verstehen ihre normale Person manchmal einfach nicht möglich. Speziell für Sie haben wir in diesem Artikel am besten funktionieren und effektive psychologische Techniken, um Sie tune in, um den richtigen Weg zu helfen und den gewünschten Job gesammelt.
Wie bei dem Gespräch verhalten
Die Hauptleitung des Verhaltens
Sie wollen das Gespräch gut verlaufen? Dann, in jedem Fall, nehmen Sie es nicht als eine Art Test. Es ist vielmehr, gleich Verhandlungen. Auf sie Ihnen zusammen mit dem Arbeitgeber (oder sein Vertreter), um Begriffe zu diskutieren, stellt klar, Details, analysieren die Optionen für die Arbeitssituationen, die auftreten können.
Das Ziel ist das gleiche: jeder muss eine Antwort auf Ihre Fragen zu bekommen. Sie ist die Klägerin mit dem Ende des Interviews muss klar sein, das Richtige für Sie diesen Beitrag. Und Ihr Gegenüber hat, um sicherzustellen, dass Sie der Kandidat, dass er auf der Suche nach (oder einer) sind.
Für HR-Managern niemand schlechter als der teilnahmslos, apathisch, und nicht daran interessiert, in der Position eines Mitarbeiters. Die Frage ist, warum die Mühe kommen zu diesem Treffen? Wenn Sie als Arbeitgeber, um Ihre Motivation zur Arbeit sehen wollen, hartnäckig sein, aber nicht aufdringlich, und zeigen Aktivität - eine Frage stellen, und geben Sie Einzelheiten über zukünftige Aktivitäten.
Auf Fragen, versuche, sehr aufrichtig. Dies wird sich auf die potenziellen Arbeitgeber zu positionieren. Es ist nicht notwendig, um besser als Sie wirklich sind. Wenn Sie nur über seine Tugenden zu sprechen, versuchen, Schwäche zu verbergen, es sofort alarmiert Gesprächspartners, und er wird Ihre Aufrichtigkeit zu zweifeln. Respektieren seinen Wunsch, zu verstehen, was für ein Mensch Sie sind. Zeigen Sie Ihre Stärken und keine Angst, über die Schwächen zu sprechen. Ideal Menschen nicht geschehen, und Ihr Partner ist sich dessen wohl bewusst.
Die Grenzen der Wahrheit kann sehr breit sein - es hängt alles von der Wahrnehmung und das Verständnis jedes einzelnen abhängt. Zum Beispiel, dass man die Tatsache, langsam, für andere - Korrosivität und Liebe zum Detail. Legen Sie sich nicht und erzählen sich, was ist nicht in Sicht - wenn Sie nicht kommunizieren, ist es nicht notwendig, eine Qualität Lebenslauf angeben. Sondern versuchen, für die Abwesenheit seiner anderen Tugenden zu kompensieren (und du hast sie sowieso).
Ein weiterer sehr wichtiger Punkt können wir den Schlüssel zu sagen. Denken Sie daran: nicht für die Position, für die Sie sicherlich nicht passen (und dass Sie nicht zu tun) zu qualifizieren. Andernfalls wird Ihr Interview in der Tat ähneln die Prüfung an Sie, leider, nicht bereit sind, und der Werber unweigerlich in einem strengen Prüfer, der zum Auffüllen des sorglosen Student will einzuschalten.
Wie man die Arbeitgeber, dass die Position, für die Sie sich bewerben zu überzeugen, sind Sie auf der Schulter? Es ist ziemlich schwierig, und es gibt keine fertigen Rezepte, und kann nicht sein. Schließlich hängt viel von den spezifischen Gegebenheiten eines bestimmten Job, und zu malen, das Verhalten des Algorithmus ist fast unmöglich.
Zum Beispiel auf sehr unterschiedliche Weise, bei den Interviews Personen Anwendung für den Posten des Designer und Chief Financial Officer zu verhalten. Im ersten Fall müssen Sie Eigenschaften wie Kreativität, Ideengeber, harte Arbeit, und die zweite zu demonstrieren - tiefe Fachwissen, Konzentration, analytisches Denken usw.
Das Interview kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Wie sie sich verhalten, wenn Sie in Bezug auf so genannte Stress-Interview, in dem der Personalvermittler schafft Bedingungen, die Sie Fehlverhalten auslösen angewendet, und er in der unverschämtesten Weise verhält?
Wenn Sie wirklich, um ihn in die Hölle zu schicken, zu stoppen und versuchen zu verstehen, dass vielleicht der Arbeitgeber testet einfach Ihre Fähigkeit, mit Stress umzugehen? In diesem Fall versuchen, aus der Situation mit Ehre zu bekommen. Oft betonen Interviews ähnlich zu den Umständen, die bei den Tätigkeiten konfrontiert werden, sind. Das Wichtigste - es ist das Vertrauen in sich selbst und ihre Fähigkeiten.
Seien Sie höflich in der Kommunikation mit dem Arbeitgeber, befolgen Sie die Regeln der Etikette. Vergessen Sie nicht, die wichtige Rolle, durch das Erscheinen gespielt, so dass man nach der gewünschten Position angezogen. Und vor allem - pünktlich sein. Es gibt nichts Schlimmeres, als zu spät Konkurrenten - nun, vielleicht betrunken.
Willst du ein Führer zu werden?
Es ist möglich, dass Sie nicht nur wollen, erhalten alle Arbeit getan, und übergeben Sie ein Interview, eine Führungsposition. Es erfordert einige Anpassungen in den Empfehlungen, wie die Arbeit eines Managers hat seine eigenen Besonderheiten. Der Kopf - es ist nicht nur ein gewöhnlicher Angestellter, eine Person, die zu einem großen Teil abhängig von der Erträge und die Zukunft des Unternehmens. Daher das Interview haben Sie alles zu hundert Prozent zu geben!
Ein wichtiger Einflussfaktor für die Entscheidung, Führungspositionen - die Glaubwürdigkeit des Kandidaten. Dies bedeutet nicht, dass Sie das Interview, aber die Fähigkeit zu gewinnen und schaffen Vertrauen "schwören nicht bewegen" - das ist Ihr Trumpf. Sie nicht Ihre Augen zu verbergen, sprechen ruhig und zuversichtlich Ton. Aktiv geben Beispiele dafür, wie Sie in der Lage, Probleme zu lösen sind.
Der Manager - ist die selbstbewussten Mann, der Entscheidungen unabhängig von jeder Komplexität machen können und die Verantwortung für diese Entscheidungen für sich selbst zu nehmen. Es ist möglich, dass im Verlauf des Interviews wird gezielt eingesetzt werden, diese oder andere Situationen, die diese Fähigkeit zu testen. Ihre Aufgabe - schnell genug, um eine angemessene Lösung, die Ihnen Vorteile bringen wird.
Und schließlich, vergessen Sie nicht über die Hauptfunktionen des Kopfes - die Fähigkeit, die Aktivitäten des Teams zu organisieren. Einverstanden sind, ist es sehr schwierig -, um eine Person zu zwingen, ihre Arbeit zu tun. Als in der Rolle eines Führers, Sie sind, wie auch immer, werden die Menschen um Sie herum zu beeinflussen. Wahrscheinlich wird der Arbeitgeber versuchen, diese Möglichkeit zu prüfen, so dass Sie würde überflüssig Kenntnis der menschlichen Psychologie.
Wie man für ein Vorstellungsgespräch vorbereiten
Muss ich für das Interview vorbereitet? Erforderlich! Sie sollten in der Lage, die meisten knifflige Fragen Personalvermittler zu beantworten. Eine Liste dieser Fragen und Antworten, die wir vorbereitet haben, müssen Sie einfach projizieren sich.
Ihre Stärken und Schwächen?
Es sollte erwähnt werden, ihre Vorzüge, ist es wichtig, für diese Position. Vergessen Sie nicht über die Mängel: einige von ihnen zu erwähnen, dass Sie erfolgreich zu kompensieren und die nicht mit der Arbeit stören. Verwenden Sie keine Klischees wie "meine größte Nachteil - Arbeitssucht" - das ist nur irritierend.
Wer siehst du dich in ein paar Jahren?
Diese Frage wertet Ihre Motivation, Fähigkeit zu planen, Ihre Erwartungen aus dem Job. Beantworten Sie sollten sorgfältig sein - nicht an den Arbeitgeber zu sprechen über seine grandiose Pläne, wenn Sie mit einer stabilen Position in einem kleinen Unternehmen zufrieden sind. In diesem Fall können Sie uns sagen, welche Projekte Sie zum Leben zu erwecken, dass in dieser Position. Wenn Sie in einer großen Firma, die Karriere Wachstum fördert parken, können Sie mehr Aufmerksamkeit auf ihre Träume von einer Führungsposition oder Promotion zahlen.
Warum brauchen Sie, um in unserem Unternehmen arbeiten?
Erstens ist die Antwort auf diese Frage zeigt, dass Sie wissen, über das Unternehmen und wie sie sich auf, und zweitens, klare Ihre primäre Motivation ist es. Es ist daher sinnvoll, mehr über das Unternehmen, die ziemlich in Betrieb ist, und diese Frage ehrlich zu beantworten wissen. Warum ist fair? Denn dann wird sich zeigen, ob Sitze Ihre Motivation für die Stelle.
Warum haben Sie einen früheren Job zu verlassen? Warum Sie sich für einen Job suchen?
Bei der Beantwortung dieser Fragen sollten Sie sich nicht negativ über den alten oder früheren Kollegen zu sprechen. Es ist notwendig, um anzuzeigen, dass Sie mit einem wirklich sinnvoll, Sie Hindernisse, die nicht auf andere Weise zu überwinden, könnte aber für einen neuen Job zu suchen konfrontiert. Sie können beispielsweise ihren Höhepunkt in der Gesellschaft erreicht und konnte ihr Potenzial nicht vollständig zu realisieren, so der Suche nach einer Position mit den Großmächten und Perspektiven.
Ihre Gehaltsvorstellungen?
Um diese Frage muss man vorbereitet ist, zu beantworten, nach der Analyse aller Faktoren: Ihre Kenntnisse und Erfahrungen, die Kosten für eine ähnliche Position auf dem Arbeitsmarkt, die Löhne bei der letzten Stelle der Interesse an der Arbeit und zu anderen Zeiten.
Fragen zum Privatleben
Als Reaktion auf diese, versuchen Sie, Ihr Interesse an einer Karriere zu zeigen, aber nicht zu weit gehen. Mann mit einem völligen Mangel an Privatsphäre in den ersten Platz, sieht es seltsam und ein bisschen beängstigend, und zweitens, nicht wissen, wie um sich zu entspannen und anfällig für Burnout und drittens muss nicht dem Bild eines idealen Mitarbeiter (als Arbeitgeber versteht).
Denken Sie daran, dass es keine unüberwindliche Hindernisse. Um Interview ging gut, und Sie eine anständige Position haben, ist es notwendig, nicht so sehr: die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten, Selbstvertrauen und gut gebaute Linie des Verhaltens. Alles, was Sie haben, und dann sind Sie verpflichtet, einen guten Job zu finden und in der Lage, als Spezialist realisiert werden.
Wir beraten, um zu überprüfen: Wie man ein Interview per Telefon übergeben
