Inhalt:

• Sprechen Sie über die Erscheinung
• Wie sie sich verhalten - die einfachen Regeln, die zum Erfolg führen
• Wie man nicht bei dem Gespräch verhalten

In unserer Zeit ist es nicht ungewöhnlich, wenn noch recht junge Mädchen und Jungs nach einem Job - das ist der High School Studenten, die etwas Geld während der Ferien verdienen wollen, und Schüler, die Studium und Arbeit verbinden wollen. Ja, und junge Berufstätige, die gerade verlassen hatte, die Wände seiner Alma Mater, nicht immer einen Job im Vertrieb. Es ist für junge Menschen und sein Interesse an unserer Geschichte über, wie man bei dem Gespräch verhalten sich bei der Bewerbung um einen Job, ein potenzieller Arbeitgeber zu sehen Sie das grüne Mädchen, eine vielversprechende junge Geschäftsdame.

Es gibt so viele Details, die die Art und Weise Sie die Personalvermittler wahrnehmen, beeinflussen können. Und die Art, wie Sie sich selbst tragen wird einer der wichtigsten Indikatoren zu werden. Es ist wichtig, nicht nur, was Sie sagen, sondern wie Sie aussehen und welche Art und Weise in der Lage, leuchten wird. Recruiter frage mich oft, nicht nur, wie viel Sie qualifiziert, um zu arbeiten (er erkennt, dass die Erfahrung - wird mit der Zeit kommen) sind, sondern auch, welche persönlichen Eigenschaften haben und wie gut Sie in das Team passen. Da es notwendig ist, zu schauen und zu wissen, wie man, um einen guten Eindruck zu machen verhalten?

Sprechen Sie über die Erscheinung

Es ist sehr wichtig, welche Art von Eindruck, den Sie ihr Aussehen auf dem Interviewer zu machen - und auch dies wird das Ergebnis des Interviews beeinflussen. Die Leute bekommen den Eindruck von einander für ein paar Sekunden auf einer Sitzung, so dass die Bedeutung von Ihr Aussehen ist enorm. Nur es bedeutet nicht, müssen Sie ein sexy Outfit zu tragen und eine beeindruckende Verjüngungskur - Kleidung sollte nicht Ihre körperliche und beruflichen Qualitäten zu betonen.

Kleid entsprechend Situation

Einfache, helle Bluse, dunklen Rock Klassiker - Wenn Sie für ein Interview im Büro zu gehen, sollten Sie besser auf einem Business-Anzug setzen. Bei kaltem Wetter Anzug Jacketts ergänzen klassischen Schnitt. Schuhe sollten nicht zu hell und extravagant sein. Zusätzlich sollte Kosmetika und Parfums auf einem Minimum gehalten werden. In keinem Fall kann nicht tragen Shorts, Tanktops, Mini-Röcke - es wäre zu unprofessionellen Verhalten.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, eine Arbeit in einem Beruf zu bekommen, wo Business-Anzüge in der Regel nicht (zB, den Medien oder McDonalds), können Sie mehr beiläufig kleiden können. Aber - nie tragen Jeans zu einem Vorstellungsgespräch, weil sie zeigen, ist gerade die sehr grün Wildfang, der so sorgfältig versucht, aus dem strengen Auge Recruiter verstecken.

Natürlich, für Jugendliche, die auf einem Teilzeit-oder Teilzeit im Sommer organisiert sind, die Regeln sind nicht so streng. Kleiden Sie das Mädchen sein sollte, zumindest, sauber und ordentlich, und auch die Wahl des Stils liegt im Ermessen soiskatelnitsy Ort.

Die Haare sollten ordentlich gekämmt werden

Es sieht aus wie Sie Ihre Haare können eine Menge über Ihre Persönlichkeit zu sagen. Es ist daher sehr wichtig, dass das Haar nicht zufällig über die Schulter gehängt oder nicht gefüllt wurden Styling-Produkte, so dass scheint künstlich. Und in der Tat, ist die übermäßige Menge Gel oder Wachs kann machen Sie sich nicht nur unprofessionell, sondern auch ziemlich ernst. Vor allem nicht das Gel missbrauchen mit der Wirkung von "nassen Haar" - ist entschuldbar erst dreizehn Jugendliche.

Die Haare sollten ordentlich gekämmt und gestapelt werden. Wenn Sie lange Haare haben, sollten sie die Rückseite zu entfernen - es ist besser, zu einem Pferdeschwanz oder einem Knoten zu ziehen. Pins und bänder, wenn Sie sie tragen, müssen sehr bescheiden, fast unmerklich. Denken Sie daran - Sie müssen nicht zu einem Schönheitswettbewerb gekommen, und nichts sollte andere von Ihren persönlichen und geschäftlichen Qualitäten ablenken.

Wie sie sich verhalten - die einfachen Regeln, die zum Erfolg führen

Und hier auf die wichtigsten kommen wir: wie sie sich verhalten und was zu dem Eindruck von Ihnen genau sagen, war, dass Sie wollen?

Richtig Begrüßen Sie den Interviewer

Ihre Begrüßung wird wahrscheinlich der erste Kontakt mit dem Interviewer zu sein, so ist es sehr wichtig, um von seiner besten Seite mit diesen ersten Sekunden zu zeigen. Gehen Sie ruhig in den Raum - ohne Verzögerung und ohne viel Aufhebens. Hallo zu sagen, klar und präzise, ​​Blick in die Augen der Personalvermittler (alle Augenkontakt ist sehr wichtig, so versuchen, um es in dem Gespräch zu halten). Und achten Sie darauf, um sich vorzustellen.

Richtig sitzen

Sie werden mit ziemlicher Sicherheit einen Stuhl angeboten zu sitzen werden. Sie müssen sich zu setzen, so dass Sie sich wohl fühlen, um für längere Zeit zu sitzen, aber, dass Sie sich als aufmerksamer Zuhörer ausgerichtet haben. Unser Tipp: Setzen Sie sich auf der Stuhlkante, oder in der Nähe von seinem Rücken. Ein häufiger Fehler ist, dass fast alle sitzen in der Mitte des Stuhls; Dies wird auf die Tatsache, dass Sie eine sehr schnelle zatekut müde Beine und den Rücken haben führen. Sie bückte sich, ohne es zu merken, und es wird ganz das Bild einer erfolgreichen Frau, die Sie so viel zu spielen wollte zerstören.

Der Interviewer nicht unterbrechen

Immer lassen der Werber, bis zum Ende zu beenden, bevor Sie zu sich selbst zu sprechen beginnen. Dieser ist in der Regel eine Grundregel der Kommunikation mit Menschen. Versetzen Sie sich in die Schuhe von den Interviewer, und Sie werden erkennen, dass, um mitten im Satz unterbrochen werden kann, unhöflich und sehr ärgerlich sein, vor allem, wenn Sie gehen, um etwas sehr Wichtiges sagen wollen.

Im Allgemeinen kann das Tempo nicht erforderlich sein, da es möglich ist, dass das, was Sie den Interviewer fragen, und bei einem Gespräch mit Ihnen so nennen wollen. Seien Sie geduldig, aufmerksam zuhören alles, Personalvermittler, sagt, und lassen Sie Fragen zu dieser Zeit, als er zu Ende gesprochen. Denken Sie auch daran, dass man immer fragen, was ist für Sie im Umlauf am Ende des Interviews gelassen, wenn der Interviewer fragt, wenn Sie irgendwelche Fragen haben. Also nehmen Sie sich Zeit zu reden, lassen Sie sprechen Recruiter. Zeigen Sie Respekt für andere, und Sie bezüglich anzurufen.

Zeigen Sie Ihr Vertrauen

Es ist nicht notwendig, um ein Gespräch mit dem defätistische Position durchzuführen. Kein Grund zur Panik oder sein zu träge oder nicht mehr reagiert. Dies wird kein Bild von einem Mann, mit dem ich gerne bei der Arbeit täglich konfrontiert erstellen. Seien Sie zuversichtlich in Ihre Fähigkeiten, nicht die, die so gewagte oder Narzissmus. Sie müssen zeigen, dass Sie - das ist das Mädchen, das in einem netten Team benommen haben würde, groß, während der Wahrnehmung ihrer Aufgaben. So teilen Sie uns Ihre Leistungen auf dem Gebiet Sie sich für beide, aber dennoch bescheiden.

Halten Sie eine positive Einstellung

Sie sollten versuchen, zu lächeln und zu pflegen eine positive Einstellung während der gesamten Interview. Wenn das, was Sie gehört haben, klingt es, Sie ist nicht so gut, nicht die Stirn runzeln oder suchen unglücklich. Denken Sie auch ein kleines Lächeln auf ihrem Gesicht, bis es Zeit ist, etwas zu sagen. Dabei zeigen Ihnen große Selbstbeherrschung und Charakterstärke, die offensichtlich zu Ihren Gunsten zu spielen.

Halten Sie Augenkontakt

Noch einmal möchte ich die Bedeutung der Blickkontakt zu erinnern. Wenn Sie einen Blick auf die Gegenstände auf dem Tisch zu übersetzen, oder fahren um in den Raum, dann sind Sie wahrscheinlich nicht ganz wie eine Person sich für das Thema des Gesprächs zu kommen. Hier versuchen sich vorzustellen, was der Werber, während Sie mit ihm zu sprechen, führt das Auge von Seite zu Seite - Sie entscheiden, zu sein, dass ihn nicht als Begleiter zu interessieren, und dass Ihr Interview für bestimmte Fehler. Schließlich ist es nicht?

Goldene Regeln zum Erfolg

Fest daran, dass Sie tun müssen:

• Um die genaue Uhrzeit und Ort des Interviews wissen, um nicht verloren zu gehen und nicht zu spät kommen.
• Kommen im Voraus für mindestens 10 Minuten vor Beginn des Interviews, dass es Zeit war, sich umzusehen und frisch zu machen.
• Behandeln Sie alle Menschen, die im Büro, höflich und mit Respekt. Auch wenn es ein Wachmann oder Arbeiter. By the way, ihre Meinung auch Sie können bei der Entscheidung, ob Sie einen Job zu gewähren genommen werden.
• Hören Sie sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie richtig alles, Personalvermittler, sagt zu verstehen.
• Bitten Sie um Klärung, wenn Sie die Frage nicht verstanden.
• Beantworten Sie die Fragen nicht zu langwierig und sprechen über ihre Erfolge, möglicherweise verstärkende Worte mit konkreten Beispielen.
• Demonstrieren Sie eine positive Einstellung. Interviewer beurteilen Sie als potentieller Mitarbeiter; so zeigen die gleiche, wie Sie die Person, mit der Sie bequem zusammen zu arbeiten.
• Versuchen Sie, über ihr Geschäft Qualitäten, entsprechend ihrer Werte und Prioritäten des Unternehmens zu sprechen.
• Stellen Sie sicher, Sie richtig verstanden habe, was auch weiterhin Schritte gegen Sie zu ergreifen; Finden Sie heraus, wann und von wem Sie sehen die Ergebnisse des Interviews zu hören.
• Unmittelbar nach dem Interview, eine Marke für sich selbst, um nicht zu vergessen, die nächsten paar wichtige Details des Gesprächs.

Wie man nicht bei dem Gespräch verhalten

Sie selbst müssen verstehen, wie nicht zu benehmen - nur nicht vergessen, alles, was Sie Ihre Mutter lehrte als du klein warst, und alles wird gut! Und doch wollen wir einige der Regeln zu erinnern:

Komm nicht zu spät

Sie sollten mit einem Mann, der bei der Arbeit ist, und sehr voll gerecht zu werden, und es ist wahrscheinlich geplanten Interviews mit anderen Kandidaten. Für Sie wäre es besser, wenn Sie ein paar Minuten Zeit hatte, ehe die Versammlung seine Gedanken zu sammeln, und nicht die Fliegen in den Raum, wo Sie zu einem Vorstellungsgespräch zugeordnet sind und verfluchte sich selbst und versuchen, Gedanken zu sammeln "in einem Haufen." Wenn die Verzögerung ist nicht deine Schuld (weil jedes Leben passieren kann!), Zögern Sie nicht eine Minute, um die Personalvermittler anrufen und ihm sagen über seine Verspätung, kurz erläutert werden, warum.

Sie unhöflich nicht

Diese Regel gilt nicht nur für die Personalvermittler, sondern an alle, mit denen Sie in der Organisation gerecht werden, darunter ein Wachmann, ein Mann, der Ihnen zeigt, das richtige Zimmer, Nachwuchskräfte und andere Kandidaten für die zu besetzende Position. Wir sind sicher, dass sie eine solche Haltung nicht verdienen, und Sie wissen nicht, wie ihrer Meinung nach wird Ihre Zukunft beeinflussen (denken Sie daran, wir haben darüber gesprochen?)

Vergessen Sie nicht, Namen

Für jede Person, die süßeste Klang - es laut sein Name ausgesprochen wird. Vergessen Sie nicht den Namen einer Person reden, und wenn sich die Gelegenheit, seinen Namen zu nennen. Wenn Sie nach einem zweiten Gespräch eingeladen, um sicherzustellen, dass ob der Befragten wäre es, mit Ihnen zu sprechen, und das zum ersten Mal.

Nicht in Konfrontation zu engagieren

Ihr Gesprächspartner kann Sie bitten einige schwierige Fragen und sogar provokativ oder fordern Sie Ihre Antworten. Dies ist kein persönlicher Angriff, so ruhig zu bleiben und, falls erforderlich, bestand auf seiner Sicht - um zu zeigen, dass Sie wissen, wie man unter Druck zu kühlen. By the way, um Ihre Reaktion auf den Konflikt zu sehen, die meisten dieser Fragen und sind gegeben. Versuchen Sie, nicht das Gesicht zu verlieren!

Legen Sie sich nicht

Es ist sehr wichtig. Wenn Sie keine Erfahrung haben, Sie nicht sagen, dass Sie gearbeitet haben. Wenn Sie über Ihre persönliche Haltung gegenüber der Politik des Unternehmens gefragt werden - nicht darüber reden, was du bist nicht ganz sicher. Geben Sie nicht auf falsche Angaben über sich selbst. Vergessen Sie nicht, dass Ihre Worte können getestet werden.

Körpersprache

Sie sollten sich bewusst einige häufige Fehler, die Menschen machen, mit jemandem zu sprechen. Wir verzeichnen nur einige von ihnen, sollten Sie kommen, um das Interview zu vermeiden:

• Versuchen, nicht zu reden, während zappeln. Es zeigt einen Mangel an Vertrauen.
• Setzen Sie sich nicht, die Arme verschränkt, weil es über Ihre mangelnde Vertrauen spricht, und dass Sie sprechen nicht die ganze Wahrheit.
• Zucken Sie nicht mit den Schultern, wenn Sie eine Frage, die Sie finden es schwierig, in die und verschwindet gebeten. Besser nicht sofort antworten, aber denken Sie an die Antwort auf ein paar Sekunden. Achselzucken wird den Eindruck, dass Sie die Antwort auf eine Frage nicht wissen, zu erstellen.
• Sie mit einem Nicken oder eine negative Kopfschütteln antworten nicht. Verwenden Sie Wörter, wenn die Beantwortung von Fragen.

Mehrere verbotene Dinge

• Machen Sie keine Ausreden, seinen Fehler zu leugnen. Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Entscheidungen und Handlungen.
• Negative Kommentare über andere Orte Machen Sie nicht, wo Sie musste ein Interview weiterzugeben.
• Nicht das Interview beiläufig zu behandeln, als ob Sie gerade ging durch die umliegenden Geschäfte und wanderte die Straße hinunter. Es ist beleidigend für den Interviewer, und die Organisation, die er vertritt.
• Nicht erlauben, den Eindruck, dass Sie daran interessiert sind nur in der geographischen Lage der Organisation (in der Nähe von Ihrem Haus, etc.) sind zu schaffen.
• Den Eindruck zu erwecken Sie nicht, dass der geschätzte Gehalt interessiert Sie mehr als die eigentliche Arbeit selbst.
• Nicht mehr anzeigen, wenn Sie verzweifelt sind für die Beschäftigung und vereinbart, absolut jeder Job sein.
• Jobsuche und Weitergabe das Interview kann zu schweren Fall enttäuschend. Haben Sie Ihre Frustration oder negative Haltung während des Interviews nicht zu zeigen.
• Kaugummi während des Interviews Nicht kauen; ebenfalls unzulässig, den Raum in einer Wolke von Tabak geben "Geschmack."
• Ihr Handy telefonieren während des Interviews Lassen Sie sich nicht. Wenn das passiert, entschuldigen und schnell schalten Sie es. Sie können nicht anzeigen oder eine Textnachricht, durch Gespräche abgelenkt. Indem Sie dies tun Respektlosigkeit gegenüber der anderen Partei gezeigt haben.
• Nehmen Sie es nicht mit Ihnen, um das Interview die Eltern, Ehepartner, Verlobte oder Freundin. Wenn Sie nicht unabhängig sind, um ein Interview alleine zu besuchen, dann scheint reif genug für die es bei der Arbeit verabschiedet werden.

Wir hoffen, dass Sie in der Lage, einen Personalvermittler in ihrem Aussehen und Verhalten von positiven Emotionen verursachen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!