Interview für die Beschäftigung

Inhalt:

  • Methoden der Befragung
  • Interview Competency
  • Erprobung
  • Stress - Interview
  • Gruppeninterview

Mit der Situation die Suche nach einem neuen Job in den letzten zehn Jahren auf, wahrscheinlich jeder. Was wir einfach nicht zu ertragen: Finanzkrise, Börsencrash, politische Reformen - all dies irgendwie wirkt sich auf die Arbeit. Dementsprechend ist es ein fester Bestandteil unseres Lebens ist ein Interview für die Beschäftigung - eine Art Mini-Prüfung zum Thema, ob Sie auf die Position, die Sie interessiert sind oder nicht kommen.

Die wichtigste Sache, die Sie tun müssen - ist es, einen guten Eindruck auf den Interviewer zu machen. Es hängt von Ihrer zukünftigen Beschäftigung. Daher ist es sehr wichtig, das Interesse an dieser Arbeit zeigen, die im Voraus zu denken, die Sie sinnvoll, die Organisation sein kann.

Methoden der Befragung

Es gibt viele Möglichkeiten, um ein Interview zu organisieren. HR-Manager wählt die eine, die am besten geeignet für den Zweck ist. In einer solchen Entscheidung, vor allem Einfluss auf die Art der Position: als er wahrnimmt, Welche Eigenschaften sollte den richtigen Kandidaten haben, etc ... Dementsprechend kann die folgenden Methoden der Befragung:

  • Interview Kompetenz;
  • Prüfung;
  • Stress Interview;
  • Gruppeninterviews;

Interview Competency

Eine der häufigsten Varianten des Interviews für einen Job. Das ist logisch, denn bei einer solchen Sitzung Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten getestet, nicht an den Präsidenten oder religiösen Ansichten bezogenen (auch wenn es manchmal vor, aber zum Glück selten). Recruiter wertet, wie Sie zum Ausdruck jene Qualitäten, die notwendig sind, um effektiv in den Diskussionsbeiträge zu arbeiten. Im Voraus eine Liste von Kompetenzen und ausgewählte Fragen mit den Aufgaben auf ihre Validierung ab. Die Grundidee ist, dass, wie Informationen über das Verhalten in der Vergangenheit, und in diesem kann geschlossen werden, dass jede Person, ist ein Angestellter. Und Sie sehen, ist es nicht ohne Grund.

In der Regel während eines Interviews, bei Überprüfung der Kompetenz richtet, diskutierten die realen Situationen, die Menschen in der Vergangenheit konfrontiert. In der Regel beginnt ein solches Gespräch mit einer Diskussion über eine oder mehrere der wichtigsten Errungenschaften der Klägerin in einem früheren Job. Die Chancen stehen gut, dass während eines Gesprächs schweben mehrere Kompetenzen, weil sie für ihren Erfolg benötigen. Dann fragt der Werber die Klägerin auf, Beispiele dafür, was andere ähnliche Situationen, zeigte er wichtig für die künftige Arbeit Kenntnisse und Fähigkeiten zu geben. Aber es sei darauf hingewiesen, dass eine solche Regelung ist in der Regel verwendet, um Kandidaten zu interviewen, haben die Vorauswahl übergeben werden.

Verfahren der Fälle - Es ist zu begrüßen, aktiv durch Personalvermittler während des Interviews verwendet. Hier, für die Bewertung der Kompetenzen Arbeitssuchende verwendet spezifische Problemsituation, die Entscheidung, die sie hat, um für eine begrenzte Zeit bieten. Sie sind immer in der Nähe der Arbeiter oder sogar aus der Praxis gemacht. In allgemeinen Fällen wird in mehrere Gruppen eingeteilt werden:

  • Ausflüge in die Werte und Ansichten des Antragstellers;
  • Inspektoren für die Position erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten;
  • demonstriert individuelle Verhaltensweisen und persönlichen Qualitäten;

Nun verbreitete Methode für die Fälle, bei der Prüfung Kandidaten für offene Stellen: ein Anwalt, ein Buchhalter, Vertriebsleiter, Marketingleiter napravleiya, Psychologen usw. , ... Auf jeden Fall die Hauptsache - ist es, konkrete Maßnahmen vorzuschlagen, und nicht, sie zu erklären und im Detail zu beschreiben. Ihre Ideen sollten konstruktiv und effektiv zu sein, dann ist dieser Schritt Sie brillant!

 Vorstellungsgespräch

Erprobung

Die Tests werden in großem Umfang bei der Durchführung aller Arten von Qualifikationsveranstaltungen und Interviews eingesetzt. Einverstanden sind, ist es sehr bequem für den Arbeitgeber: Der Antragsteller den Test gab, sah das Ergebnis und beschlossen, die Frage der Kompetenz. Ein armer Kandidat für die Sorgen, Erfahrungen und versucht, in jeder Hinsicht, um den Test zu betrügen! Es klingt komisch, aber es ist wirklich passiert. Daher ist es wichtig, nicht bei der Lösung von Testwerten überarbeitet: auf der einen Seite, wird es nicht überflüssig sein, nicht auf dumme Fehler zu machen, und zum anderen, eine Technik, besteht aus erfahrenen Psychologen und sind im Inneren des Komplexes Skala liegt, zu täuschen, dass ist fast unmöglich. Also versuchen Messe auf den maximalen zu sein, als Antwort auf Fragen.

Um das Testverfahren herzustellen, ist es nützlich zu wissen, welches die Techniken:

  1. Bei der Beurteilung der Fähigkeiten ausgerichtet

    Die am häufigsten verwendete Technik zum Bestimmen des Pegels der Intelligenz, Gedächtnis- und Aufmerksamkeitsspanne. Sie können für sie die Vorteile im vorzubereiten - sie sind in jeder Buchhandlung erhältlich. Ein Gedächtnis und Aufmerksamkeit trainiert werden kann, zum Beispiel, das Schreiben einer Einkaufsliste, aber nur das Auswendiglernen es

  2. Auf eine umfassende Beschreibung der Art von Persönlichkeit ausgerichtet und

      Tests sind voll von Fragen über Ihr Leben und Ihre Gewohnheiten, die Antworten auf die uns etwas Rückschluss auf die Sie machen können. Wie wir gesagt haben, wir versuchen nicht, um das Bild des idealen Mitarbeiter zu ziehen - gute HR-Manager sofort fangen Sie bei einer Lüge. Seien Sie ehrlich, aber nicht genug betonen seine Mängel.

  3. Bei der Beurteilung der Höhe der Fähigkeiten für den Betrieb erforderlichen richtet und

      Abhängig von der Arbeit, die Sie haben, um Tests für Vermarkter bieten, IT-Spezialisten, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und andere Spezialitäten. Um einen solchen Test auch übergeben, müssen Sie einfach nur ein gutes Verständnis des Themas. Es ist wie eine normale Prüfung, und doch wissen, wie sie sich darauf vorbereiten!

Bei Bestehen der Prüfung ist nicht "schummeln" sich - von einem Test auf jeden Fall nicht auf Ihrem Schicksal abhängt, und selbst zukünftige Karriere. Behandeln Sie es wie eine normale Arbeit: Atmen Sie tief ein und ausatmen, zu beruhigen - und alles tun, die Aufgaben. Zögern Sie nicht, zu prüfen, um die Details, die unklar, Sie bleiben zu klären, aber nicht der Interviewer Fragen in den Testprozess zu stören. Und denken Sie daran, dass in der Regel testen nur Unkraut aus denen, die nicht geeignet für die Position sind, und mit mehr oder weniger geeigneten Kandidaten weiter zu sprechen.

Eine Art von Test ist eine projektive Interview. Es unterscheidet sich von konventionellen, dass statt Ihrer Figur, die Sie mit der Personalvermittler oder Menschen im Allgemeinen ein beliebiges Zeichen zu diskutieren. Diese Art der Befragung ist, was Psychologen nennen Projektion, nämlich die Tendenz, andere schreiben ihre Gedanken, Gefühle, Züge und andere Elemente der Innenwelt des Individuums basiert. Beispiele hierfür sind die folgenden Fragen: "Was motiviert Menschen, effektiv zu arbeiten? "" Warum machen die Leute wollen, um Karriere zu machen? " usw. ... Speziell hier, es wird geschätzt, Motivationsbereich des Kandidaten. Sie verstehen, dass die beste Antwort auf diese Fragen in einer positiven Weise.

Manchmal Recruiter nutzen die Technik der projektiven Tests. In der Regel ist es malerisch und Halbzeichentechniken, die eine Person muss tiptel beschreiben oder kommen mit ihrer Interpretation. In diesem Fall, um für einen solchen Test vorzubereiten, ist viel schwieriger, weil die Feinheiten der Interpretation nur dem Fachmann bekannt, und erinnern Sie sich alle von ihnen einfach nicht leisten können. Deshalb in diesem Fall müssen Sie nur noch, um ehrlich zu sein und hoffen, dass Sie wirklich fit für die Position sind.

Stress - Interview

Sie haben vermutlich gehört, dass in einigen Fällen, Personalvermittler verhalten absolut richtig: Fluchen, Beschimpfungen, zu spät und zu tun andere böse Dinge. Aber dies ist nicht aus einem Mangel an Bildung! Vielmehr ist es ein durchdachtes Bewegung - so genannte Stress-Interview. Die Aufgabe des Personalleiter bei einem solchen Treffen - zu versuchen, die Kandidaten von sich selbst zu bringen und sehen, wie sie sich verhalten. Denn nur so kann man wirklich überprüfen Sie den Stress, und nicht, um die Worte in der Zusammenfassung geschrieben glauben.

Welche Methoden werden verwendet, um Personalvermittler in stressigen Kandidaten für die Position zu stürzen?

  • Psychologische davlenieK behandelt wie eine Art von Interferenz für komfortable Interaktion und Verhalten der Personalvermittler. Beispielsweise außerhalb der ständigen Lärm durchaus in der Lage, eine Person auf ihn zu hören für eine Stunde zur Weißglut zu bringen. Oder der Hitze und Feuchtigkeit, das kann einfach nicht sein. Ihr Gespräch kann verzögert werden, so dass es beginnt, ernsthaft zu ärgern. Na ja, und, natürlich, Unhöflichkeit, Grobheit und Arroganz der Interviewer - all dies trägt zur Schaffung von negativen psychologischen Atmosphäre.
  • "Kreuzverhör" Die Werber können erste Fragen über Ihre Familie, und dann plötzlich und unerwartet bewegen auf Arbeitspläne zu diskutieren. Und Sie einfach schwierig, von einem zum anderen zu wechseln! Darüber hinaus das Gespräch wirklich beginnt, ein Abfrage ähneln, denn ein Personalvermittler fragt Sie die kleinsten Details, und lenkt die Aufmerksamkeit auf Unstimmigkeiten, und es ist sehr unangenehm.
  • "Good and bad cop" ist bereits ein Klassiker zu werden, aber es ist immer noch eine wirksame Methode der psychologischen Druck auf die Menschen. Ein Interview mit einem Personalvermittler Sie zwei zu verbringen: Die eine ist eine sehr freundliche und korrekt, und das zweite ist ständig "Hänseleien" und "Stalking" für Sie. Und sicherlich die erste konzentriert sich auf die Tatsache, dass der zweite "am besten nicht zu Zorn."

Es ist notwendig, zu verstehen, warum HR-Führungskräfte sind aktiv mit Stress-Interview. Sales Manager, Marketing-Verantwortlichen usw.: Erstens, für die Auswahl des Personals für die Positionen die laufenden emotionalen und psychischen Stress ist es notwendig, ... In dieser Sitzung öffnet sich der Kandidat für real, und Sie sehen, wie es in Wirklichkeit ist, und nicht in Worten, verhalten sich in Stresssituationen. Darüber hinaus Stress-Interview zeigt, wie große Fähigkeiten des Antragstellers, wie die Fähigkeit, schnell zu denken, um die Aufmerksamkeit zuteilen, Entscheidungen zu treffen und reagieren auf Konflikt.

Allerdings ist das Interview aus der banalen Grobheit und Aggression von einem Personalvermittler und Arbeitgeber unterscheiden. Nach diesem Stress-Interview der Interviewer muss sich entschuldigen und die Situation zu erklären, um Ihnen, denn sonst werden Sie ein ungutes Gefühl zu haben, und Sie es sich vor dem configure sich der Aggression gegen die Führung zu ändern oder zu tun, einen Job in der Firma zu bekommen, oder. In Ermangelung einer Erklärung, können Sie sich diese Frage stellen und denken über die Aussichten auf künftige Beschäftigung, wenn Sie ihn nicht eine klare Antwort zu geben.

 Gruppeninterview bei Beschäftigung

Gruppeninterview

Nicht sofort die Tür zuschlagen, wenn Sie kommen zu einem Interview und waren in der Gesellschaft von den gleichen Bewerber. Dies bedeutet nicht zwangsläufig, jede Täuschung, vielmehr zieht der Arbeitgeber für die menschliche und Zeitressourcen in der Auswahl von Personal zu sparen, die Optimierung des Prozesses. Darüber hinaus ist die Gruppe Interview immer gesehen, wie ein Mann verhält sich in einer Mannschaft, die Entscheidungen getroffen werden und wie gut er kann sich selbst zu kontrollieren.

Es gibt verschiedene Szenarien, in denen die Masseninterview halten:

  1. SamoprezentatsiyaKazhdomu Kandidat bot die Gelegenheit zu sprechen, und innerhalb von fünf Minuten über sich selbst reden. Die Aufgabe, die vor ihnen ist schwierig, weil in diesen wenigen Minuten, sollte der Antragsteller einen positiven Stand haben und davon zu überzeugen, der Personalchef ist, ihn oder sie zu mieten. Oft ist dies Gespräch einladen Köpfe der Richtungen, weil es ihnen in der Zukunft, um mit denen, die das Auswahlverfahren passieren zu arbeiten.
  2. Runde stolOsnovnaya charakteristisch - in den Prozess der Interaktion zwischen dem Personalchef und Kandidaten ist eine Diskussion des Unternehmens. Der Interviewer sagt über das Unternehmen, wird kurz beschrieben, die Position und fragt den Kandidaten Fragen über ihre Motivation und Niveau der Ausbildung.
  3. Business igraMenedzher Personal schafft eine Situation, in der die Kandidaten Arbeitnehmer "sind in der Rolle enthalten", und zeigen, wie sie mit möglichen Aufgaben zu bewältigen wäre. Besonders gut es funktioniert mit allen Arten von Verkäufern: Hälfte der Gruppe sind die Käufer, die Hälfte - Personal und die Show beginnt! Was für unglaubliche Dinge einfach nicht bieten, um den Konkurrenten zu verkaufen - das ist wirklich, wo Phantasie arbeitet in vollen Zügen. Natürlich ist der beste von ihnen sind angestellt.

In einem Gruppeninterview hat seine Vor- und Nachteile. Das Minus ist die Länge des Interviews und eine begrenzte Menge an Aufmerksamkeit auf die einstellenden Manager. Es besteht die Möglichkeit, dass er einfach nur übersehen haben. Schlimmer noch, wenn der Kandidat scheint zuversichtlich, dass er nicht auf der Suche, und er entspannt sich, die natürlich in den Blick Recruiter kommt.

Auf der anderen Seite, in diesem Format können Sie gute Teamfähigkeit, schnelle Orientierung in der Informations- und Kreativität zu demonstrieren. Es ist nicht notwendig, sich im Voraus zum Scheitern einzustellen, weil Sie nicht wissen, was die Kriterien für die Auswahl eines bestimmten Manager. Auf den ersten können Sie ein Schock, aber es wird passieren, und es ist wichtig, um Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten zum Ausdruck bringen.

Es ist notwendig, unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die meisten Arbeitgeber werden in der Regel in der Form des Interviews Gespräch gehalten und diskutieren Fragen von gemeinsamem Interesse mit kleinen Flecken von Stress, keysovogo und anderen Methoden erfolgen. Vor allem Personalvermittler zu überprüfen Kandidat für die Ehrlichkeit und Offenheit, so zögern Sie nicht, um den Interviewer, dass Sie besorgt sind, die in der Vergangenheit zu informieren oder zu ermöglichen Rückschläge (nicht zu vergessen ist jedoch, erzählen Sie uns, wie Sie mit ihnen fertig geworden).

Das wichtigste Instrument dafür sind die Fragen des Interviews, die die breiteste Palette von Informationen über Sie decken kann: wo sie arbeiteten, warum beenden, wie sich die Beziehungen bei der vorherigen Stelle, was sind Ihre wichtigsten Stärken und Schwächen, die sehen Sie sich in fünf Jahren usw. ... Antworten Sie ehrlich, aber mit einem Fokus auf Ihre Professionalität. Und vergessen Sie nicht, um mit dem Interviewer Details diskutiert Jobs zu überprüfen - vielleicht ist es nicht, was Sie wollen?

Ein Job - es ist eine wichtige Etappe im Leben von jedem Erwachsenen. Sie werden den Titel und die Sache, die wirklich nach Ihren Wünschen zu finden. Im Vergleich dazu wird der Durchgang von der Befragungen - wesentlich weniger schwerwiegendes Problem. Aber es kann helfen, zu entscheiden, für das Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber gut vorbereitet.

 Interview bei Beschäftigung: es zu wissen?

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