Im Leben, immer etwas zu verändern - so die Welt funktioniert. Menschen geboren werden, zur Universität gehen, einen Job zu bekommen, in Rente gehen, heiraten, Kinder haben, scheiden lassen und sich von Ort zu Ort, tun es alle auf ihre eigene. Der Wunsch nach Veränderung ist im Blut des Menschen und ist besonders stark dies könnte sich im professionellen Bereich manifestieren. Es ist viel einfacher, wenn die Entscheidung, Ihren Rücktritt Chef akzeptieren - einfach eintragen und werden nach einem neuen Job suchen. Selbstverständlich wird das Gewicht der negativen Emotionen, aber Verantwortung - ist gleich Null. Hier ist, wie alle zu schlagen, wenn Sie sich entschieden haben, zurückzutreten?
Analyse der Ursachen
Also, Sie haben solche Gedanken. Aber bevor betäuben Bosse ihre Entscheidung zum Rücktritt, einen ersten Blick auf die Gründe, wurde er zitiert. Erstens ist es notwendig zu verstehen, welche Art von Arbeit, die Sie benötigen, um weiter zu suchen. Und zweitens, die einzige Möglichkeit, Sie wissen, was ist der beste Weg, um den aktuellen Ort der Arbeit zu verlassen. Darüber hinaus werden Sie in der Lage zu verstehen, dass das Problem ist nicht das, was Sie jetzt tun, und Sie, und ändern Sie die Position und das Unternehmen wird nicht entscheiden, nichts. Also, versuchen zu verstehen.
Niedrige Löhne
Die meisten Leute nennen es die Ursache für die Austritte aus dem vorherigen Ort der Arbeit, wenn in der Tat der tatsächliche Prozentsatz der Unzufriedenen ist viel niedriger Gehalt. Aber wir wissen es nicht. Bevor Sie einen Brief der Resignation zu schreiben, denken Sie, warum Sie zahlen so wenig Geld. Vielleicht ist das wirklich eine Rolle in der allgemeinen Lohnniveau in der Gesellschaft, die weit unter dem Marktdurchschnitt. Aber es passiert oft, dass schlecht bezahlte Arbeitnehmer, der nicht richtig funktioniert. In diesem Fall sollten Sie zunächst für die Fern Blick in seinen Augen - vielleicht haben Sie schon lange seine Tätigkeit auszuüben achtlos? Oder wollen Sie die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten fehlt? Es ist notwendig, die Antworten auf diese Fragen zu bestimmen.
Das Angebot
Gute Position in unserem (und andere) Zeit auf der Straße ist nicht liegend - auf der einen Seite, Ihr Wunsch, weg von der vorherigen Stelle klar zu bekommen. Auf der anderen Seite gibt es keine Grenze zur Perfektion: es wird immer einige Arbeit, um besser als diese. Und wenn Sie es ändern zu oft, dann früher oder später (wahrscheinlich früher) alarmiert es HR-Manager. Also, bevor Sie gehen auf eigene Faust zu einem neuen Platz, eine nüchterne Einschätzung der Vor- und Nachteile der zukünftigen Positionen, und die Gründe für die Sie es tun wollen.
Konflikte mit Vorgesetzten
Nur wenige Menschen Beziehungen zu Management sind so ausgebildet, dass die Mücke die Nase nicht zu untergraben. Die häufigste ist das Gegenteil: der Mitarbeiter scheint, als ob die Behörden benötigen ihn, um eine Vielzahl von nicht-konformen Stellenbeschreibung und Vergütungspflichten durchzuführen. In diesem Fall ist es notwendig zu analysieren, ob es Probleme, um zu gehorchen und entsprechen den Ordnungen der anderen haben. Es ist möglich, dass Sie aggressiv auf die Anforderungen zu reagieren selbst, wenn sie in Wirklichkeit absolut gerechtfertigt sind.
In dieser Hinsicht gibt es sehr hilfreich sein, zu denen, die auf der gegenüberliegenden Seite sind, beispielsweise ein Mensch, eine ähnliche Führungsposition nimmt sprechen. Wir versichern Ihnen, Sie werden überrascht sein, um Aspekte der Beziehung vor Ihnen entdecken. Und freiwilliges Ausscheiden eine verlockende Aussicht, und ein Weg, um von den wirklichen Problemen zu entkommen nicht mehr.
Das Klima am Arbeitsplatz
Manchmal Beziehungen addieren sich nicht, nicht nur mit seinen Vorgesetzten, sondern auch mit allen Kolleginnen und Kollegen in Ihrer Nähe. Alle miteinander stritten, tratschen und versuchen, seinen Nächsten zu ersetzen. Natürlich liegt ein Teil der Verantwortung in diesem Fall mit dem Management der Organisation, deren Politik definiert die Organisationskultur des Unternehmens. Aber einige Kommunikation wird von den Mitarbeitern durchgeführt! Und wenn Sie nicht bekommen kann zusammen mit allen Kollegen, ist es möglich, dass in Ihrem Verhalten, auch, stimmt etwas nicht.
Aber wenn die Situation zu erwärmen begann nicht so lange her, und es mit einigen Management-Entscheidungen und Arbeits Momente, die man nicht beeinflussen kann, verbunden ist, die Austritte könnten auch angemessene Ausweg aus dieser Situation. Es kann jedoch eine versteckte Falle in Form spannungsarm und die Unfähigkeit, auf die komplizierten wechselnden Bedingungen anpassen können.
Leistungsumfang
Sie haben begonnen zu erkennen, dass, was du tust, nicht bringen Sie Zufriedenheit. Zunehmend Langeweile und Reizungen zu Ihrem gewohnten Begleiter während des Arbeitstages. Vielleicht hat nie die Position für Sie von Interesse gewesen, und Sie werden es als Zwischenstation zwischen Müßiggang und die Arbeit ihrer Träume wahr. Und dann der Wunsch, nur zum Rücktritt bedeutet, dass es an der Zeit, um wirklich interessant zu tun.
Aber es kann wahr sein, dass Interesse an der Arbeit verschwand irgend bestimmten Punkt. Und dann brauchen Sie nur, um herauszufinden, die Ursachen des Vorfalls. Man könnte einfach "wachsen" aus dem Büro und mehr wollen, dass das Unternehmen nicht bereit ist, Ihnen (aber sicher sein, mit den Behörden zu klären). Alternativ, wenn Sie einfach nur müde Stabilität: wenn Ihr Berufsfeld der Wind stoppt, erhalten Sie langweilen. Raus hier vielleicht zwei. Erste - suchen Sie nach der Position, für die Sie wie ein Vulkan sein, aber es ist nur in dem Fall, wenn Sie eine hohe Stresstoleranz und Flexibilität. Und die zweite - zu verstehen, warum Sie werden schnell langweilig Homogenität und Beständigkeit, die Sie angezogen, um die Situation zu ändern macht zu werden.
Entlässt mit Bedacht!
Also, haben Sie bereits erkannt haben, dass die Entscheidung, bei entlassen müssen einen nüchternen Kopf zu nehmen, Abwägung aller Vor- und Nachteile des Gesetzes. Aber wenn Sie auch weiterhin standhaft und wissen Sie, warum Sie es brauchen, ist es Zeit, mit dem Chef sprechen. Wie man es richtig machen?
Erstens, warten Sie auf den Moment, wenn man allein mit dem Chef zu sein. Es ist wichtig, dass Sie das Gespräch nicht vorhanden ist Außenstehenden, wie es stark seine Atmosphäre beeinflussen, und die Reaktion des Chefs. Versuchen Sie, wie taktvoll zu sein, auch wenn die alte Beziehung zwischen Ihnen alles andere als ideal. Sie sollten nicht wie "Cheers, ich endlich Dump diese den zu sein! ".
Versuchen Sie, auf die Hauptgründe, die Sie aus dem Unternehmen sind zu vermitteln. Wenn sie wirklich stark und Ziel sind, ist es wahrscheinlich, dass er Sie verstehen, und vielleicht sogar über dich freuen. Zur gleichen Zeit, in den letzten Jahren, wenn die Verwaltungs neigt nicht um eine wirklich wertvolle Mitarbeiter und bereit zu Kompromissen, die die Ursachen, die Sie zwingen, auf eigene Faust verlassen, negieren würde freizugeben.
Während des Gesprächs Sie konzentrieren sich auf die positiven Dinge, die Sie durch die Arbeit in der Gesellschaft und für bestimmte Personen erworben haben. Wenn der Chef wirklich daran interessiert, ehrliches Feedback ist, dann kann man ihm die Gründe für seine Abreise zu erklären, aber auch hier in einer taktvollen Art und Weise. Sie sollten nicht schwören, und auf Wiedersehen zu den ganzen Schmutz Wasser: Jeder von euch wird am Ende das Gefühl schlecht, weil von dem, was passiert ist, den Konflikt und profitieren von es keine.
Was zu tun ist?
Lassen Sie uns über die organisatorischen und rechtlichen Aspekten der Rücktritte zu sprechen. Zunächst einmal müssen Sie schreiben eine Anwendung, um den Direktor des Unternehmens adressiert mit Angabe der dem Ausstellungsdatum und das Datum der letzten Arbeitstag. Sie können es an die Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten einzureichen.
Wenn dies aus irgendeinem Grund gibt es Probleme, dann haben Sie meinen Brief der Resignation auf eigene Faust in zwei Kopien zu drucken, und übergeben Sie einen von ihnen durch die empfangende Behörde und den Generalsekretär, mit der rechtsverbindliche Unterschrift des letzteren auf beiden Papieren. Oder Sie können einfach senden Sie das Dokument durch Einschreiben mit Rück.
Dann kommen die gleichen zwei Wochen zu arbeiten und innerhalb der die Behörden müssen Sie einen Ersatz zu finden haben. Sie können für die Hilfe in dieser Angelegenheit bitten, und richtig sein, wenn Sie nicht aufgeben. Schließlich suchen Sie nach einem Ersatz ist einfach und ganz anständig. Aber wenn Sie in Teilzeit oder andere in Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen zu arbeiten, wird der Bergbauzeit auf drei Tage verkürzt.
Nach zwei Wochen, werden Sie brauchen, um in die Personalabteilung zu gehen und sie alle erforderlichen Dokumente und die Zahlung. Sie sind verpflichtet, den Tag der Entlassung zu geben. By the way, wenn in den Prozess der Arbeit lässt etwas schief geht, dann haben Sie jedes Recht, auf die Arbeitsaufsichtsbehörde beschweren, der Vorteil, dass jetzt können Sie nichts von der ehemaligen Firma befürchten.
Abarbeitung
Zeit ist vorbei, und nun für zwei Wochen in der Firma arbeiten Sie, sind alle Mitarbeiter bewusst sein, Ihre Entscheidung, sich auf ihre eigenen zu verlassen. Denken Sie daran, dass Sie nicht nur kann eine Empfehlung ehemaligen Kollegen in der Werkstatt muss haben, so zu behandeln, ihre Pflichten in gutem Glauben. Es ist nicht erforderlich, um Verzögerungen und Fehler in der Zeit zu verhindern.
Gleichzeitig dürfen wir nicht vergessen, dass Ihre Tage auf dieser Website sind gezählt. Dementsprechend sollte die Arbeit die Idee, die Sie haben, um jemanden all Ihre Angelegenheiten passieren. Versuchen Sie, der neue Mitarbeiter leicht in alle Ihre Projekte, Kontakte und Arbeitsumgebung zu suchen. Wenn es bereits Wechsler während der Arbeit, sie kennen zu lernen und geben Sie im Verlauf des Falles.
Die Suche nach einem neuen Job
Sicher haben Sie eine Frage gereift sind, wenn zu Beginn der Suche nach einem neuen Job? Natürlich, wenn Sie auf eigene Faust, weil einige interessante Vorschläge zu beenden, ist es nicht notwendig, um Sie. Aber das Richtige zu tun, wenn Ihre Versorgung ist auf andere Ursachen verknüpft? Registrieren Sie sich davon zu erzählen.
In der Regel eine gute Idee, etwas im Kopf haben, bevor Sie mit dem Chef zu sprechen - ist ideal. In diesem Fall haben Sie eine stark genug Versicherung für den Fall der Chef würde mit Ihnen einverstanden sind, und keine Verpflichtung, wenn er plötzlich entscheidet, zu gehen, um Sie zu treffen und bieten die besten Voraussetzungen für die Arbeit (ja, auch dies geschieht!).
Aber es kann sein, dass das Gespräch noch nicht stattgefunden, und es werden keine Ideen. Also, es ist Zeit, um über interessante Stellenangebote denken. Die zweiwöchige Arbeit aus - eine gute Zeit dafür. Zuerst von allen, lassen Sie das, was Sie, Ihre Freunde suchen - es gibt einige Chance, dass einige von ihnen sah aus wie ein würdiger Mitarbeiter oder Kollegen.
Denken Sie daran, die oben empfehlen wir Ihnen, zu analysieren, die Gründe für seine Entlassung? Es ist Zeit, diese Informationen zu verwenden. Auf dessen Grundlage, eine Wunschliste zum neuen Job: den Inhalt, die Wachstumschancen, die Größe des Unternehmens, das Niveau der Gehälter, Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur, Markenbekanntheit, Entschädigung Boni - versuchen, durch alle Details denken. Es ist nicht notwendig, um nach einem Ort, der alle Erwartungen zu erfüllen aussehen wird. Es ist jedoch möglich, dass in den Prozess der Aufstellung der Liste und Ranking der Artikel, die Sie erhalten einen Einblick darüber, wo Sie arbeiten möchten absteigen.
Wir wissen nicht versehentlich zu zahlen so viel Aufmerksamkeit auf das, weil sehr oft der Fall, dass nach der Entlassung einer Person nicht weiß, was er zu tun und wohin sie gehen will. Vergessen Sie nicht, um jedes Element auf seine Bedeutung auf einer Skala bewertet werden, zum Beispiel. Das heißt, Sie nicht Aufträge, die diese Anforderungen nicht erfüllen, betrachten - aber mindestens fünf Positionen müssen "Eisen" zu sein.
Wo für Job Angebote durchsehen? Überall! Und das ist kein Witz. In Wirklichkeit können Sie Ihren Traumjob zu finden, vage belauscht ein Gespräch in der U-Bahn. Oder gehen Sie für jede Organisation und feststellen, dass alles, was "notwendig", wegen der Abwesenheit eines Mitarbeiters. Daher müssen Sie die ganze Zeit, vorsichtig zu sein.
Die häufigste und effektiv ist der Arbeitssuche durch Anzeigen im Internet. Wenn Sie einen Job in einem großen Unternehmen zu finden, dann danach suchen in den bekannten und publizierten Websites - Veröffentlichung der Vorschläge gibt, kostet Geld, und es hält sich kleine Unternehmen.
Wenn Sie Interesse an der Arbeit in einer kleinen Organisation sind, die Verwendung von lokalen Foren, Social-Networking-Sites und bescheiden. Diejenigen, die im öffentlichen Dienst arbeiten möchten, empfehlen wir, die Organisationen wenden sich, wie die Ankündigung von ihnen, die in der Regel nicht veröffentlicht werden, oder der Arbeitsverwaltung. Aber in der letzten Zeit auf den Webseiten dieser Dienste ruhig geschrieben Stellenausschreibungen. Nur durch einen Freund - Im Allgemeinen, um der zuverlässigste Weg, einen Job zu finden.
Nachdem sie festgestellt einige interessante Arbeitsplätze, sollten Sie sich für das Interview vorzubereiten. Zunächst sollten Sie sorgfältig über die Antwort auf die Frage nach den Gründen für die Kündigung zu denken. Es sollte nicht mit Konflikten oder finanziellen Problemen verbunden sein. Es ist richtig, die Personalvermittler, die Sie gegeben und von einer früheren Operation, alles, was möglich war, erhalten haben, und jetzt sind, wo Sie ihr volles Potenzial erreichen konnte suchen erzählen. Entweder erklären, was Sie, um den Umfang der Aktivitäten zu ändern, weil das ehemalige war nicht die Position, die Sie interessieren. Achten Sie darauf, die Mindestgehaltsstreifen, unter dem Sie sich nicht "fallen" Sie bestimmen.
Es ist nur für Interviews über die Arbeit, die Sie wirklich interessant lohnenswert. Wenn Sie etwas, dass Sie nicht gehen, um zu tun bieten - besser aufgeben, sofort, nicht zu einem eigenen jemand anderes Zeit zu verbringen, oder. Und, natürlich, im Laufe des Gesprächs stellt sich heraus, absolut alle Details der künftigen Arbeit, um sich von unangenehmen Überraschungen zu befreien: die Liste der funktionalen Zuständigkeiten, Name-Managers, der Art der Berichterstattung, Bedingungen usw. ...
Es ist wichtig, nicht nur das Recht auf Arbeit zu suchen, aber von ihr zurücktreten. Wenn Sie wissen, wie es geht, dann sind die Chancen Ihre berufliche Entwicklung wird nicht lange dauern. Natürlich dürfen wir nicht vergessen, dass die Entlassung - es ist immer eine Menge Stress für den Menschen, wie sie auftritt. Aber die Fähigkeit, um die bösen Folgen seiner minimieren speichert Ihre Stärke.
Es wird dringend empfohlen zu lesen: Wie man am besten Arbeit beenden
