Ein Qualitätsniveau für die entsprechende Qualifikation
Business-Look
Wollen Sie Ihren Traumjob finden? Oder zumindest nur ein wenig Ihre bevorzugte Position? Dann wird Ihr Kopf ist wahrscheinlich mit dem Gedanken an, wie man ein Interview, erfolgreich zu bestehen, denn ohne dieses wichtige Ereignis können Sie nicht sehen, die Arbeit als ihre Ohren verstopft. Es gibt viele Nuancen, die für den erfolgreichen Abschluss der Arbeitssuche sehr wichtig sind, und wir werden Sie über sie zu erzählen.
Geisteshaltung
Es ist kein Geheimnis, dass die richtige mentale Einstellung ist notwendig, dass Sie durch alle Tests mit Würde gegangen. Leider ist es nicht immer möglich, sich selbst zu vermitteln, auch nach der Lektüre zehn Artikel auf, wie man ein Interview erfolgreich zu bestehen. Und manchmal ist es sogar hinderlich, vor allem, wenn Sie behandelt Sie sich Horrorgeschichten über das Gespräch.
Zum Beispiel gibt es einen Fehler, der Gespräch mit Ihnen sicher, einige "grüne" ein Laie zu verbringen - ein junges Mädchen oder ein junger Mann ohne viel Lebenserfahrung, die Probleme, die lächerlich und beleidigend für Sie sein wird. Aber auch wenn Sie Ihre erste Sitzung über die Arbeit tatsächlich Platz mit einem Personalvermittler zu nehmen, bedeutet es nicht, den Zusammenbruch aller Hoffnungen. Specialist Recruitment müssen sehr spezielle Kenntnisse auf dem Gebiet der Psychologie, professiografii, Psychodiagnostik, und viele andere zu besitzen, und es ist aus diesem (statt des Alters!) Abhängig von der Qualität seiner Arbeit. Also nicht mit Geringschätzung und Verachtung für solche Treffen. Und wenn Sie so Ihre Freundin gesetzt, darüber nachzudenken: vielleicht haben sie noch immer arbeitslos sind aufgrund solcher negativen Einstellungen?
Ein weiterer beliebter Mythos über das Interview - ist die Idee, dass der Personalvermittler träumt nur von Ihnen, "tanken". Das ist nicht so! Ganz im Gegenteil - er interessierte sich so schnell wie möglich Schließung der Leerstand ist. Aber wenn ein Arbeitnehmer die er genehmigt, werden unqualifizierte, wird er auf seinen Kopf fallen den Zorn ihrer Vorgesetzten, die jemand möchte vermeiden. Das ist, warum so sorgfältig Personalvermittler werden die Informationen die Sie über sich selbst zu überprüfen - Nehmen Sie ihn und helfen ihm dabei!
Viele Arbeitsuchende glauben, dass der Interviewer und die Kandidaten für die Position sollte in etwa die gleiche soziale, materielle und Business-Status haben, da sonst der Score wird etwas vorgespannt werden. Die Anforderungen an die Mitarbeiter, die Arbeitsbedingungen, die Qualifikationen des Antragstellers usw.: Allerdings ist eine qualifizierte Fach Während des Verfahrens Auswahl der Abstracts aus ihrer eigenen Lebenssituation und durch eine professionell geführte wichtige Informationen ...
Der Schlüssel zum richtigen mentalen Einstellung ist über ihre eigenen Ängste zu gewinnen. In der Tat, der Mann, der kürzlich das übliche Arbeitsplatz oder auch Schreibtisch Schüler, ist es nicht leicht, das Vertrauen und ruhiges Verhalten zu geben, auch wenn sie eine erfolgreiche Vorstellungsgespräch. Bestandteile haben diese Angst vor der Gewichts: die Angst, nicht einen Job zu bekommen, Angst vor Spott, die Abneigung, etwas Falsches zu tun. Aber nicht verzweifeln - es gibt eine Reihe von psychologischen Techniken, die Sie tune in helfen:
Visualisierung von Diagrammen - eine gute Möglichkeit, mit übermäßiger Angst und Furcht zu bewältigen
Unser Geist ist nicht sehr gut in der Lage, Fantasie von Wirklichkeit zu unterscheiden, also, wenn Sie sich vorstellen, Ihr Interview im Detail und mit einem erfolgreichen Ergebnis, wird es deutlich Ihre Chancen auf Erfolg erhöhen. Ergänzen das Bild der angenehmen Empfindungen: sich vorstellen, etwas freudiges Ereignis - zum Beispiel, ein Treffen mit Freunden - und von dort zu einem Treffen mit dem Arbeitgeber übertragen.
Kommen Sie mit einem geeigneten Metapher für ein erfolgreiches Interview
Zum Beispiel, für Sie, es kann wie ein Test sein, zu spielen "catch-up" Selbstdarstellung oder eine Partie Schach. Die Hauptsache - um einen solchen Vergleich macht Sie positive Assoziationen, die Sie in Ihrem gewählten Tätigkeitsfeld erfolgreich waren.
Dekatastrofizatsiya
Viele Ängste entstehen bei uns aufgrund der Tatsache, dass wir übertreiben die Wirkung von Nebenwirkungen. Deshalb zunächst eine Liste aller Arten von negativen Erscheinungen und sehen, an welchem Punkt ist das Scheitern des Interviews. Einverstanden sind, gibt es eine Menge Dinge, viel schlimmer! Zweitens, die detaillierte Erklärung, was das Schlimmste passieren könnte, wenn Sie einen Job nicht bekommen? Das ist richtig, Sie nur finden eine andere, und wahrscheinlich wird es aufgrund der Tatsache, dass die erste nicht zu Ihnen passt sein.
Entspannungstechniken
Wenn Angst ist nicht überall, ist es Zeit für Sie, Techniken wie autogenes Training anzuwenden. Dies geschieht wie folgt: in einer ruhigen Umgebung gehören Meditationsmusik, nehmen Sie eine bequeme Position (sitzend oder liegend sein kann), entspannen und wiederholen speziellen Formel, wie "Ich bin ruhig" oder "Ich will Erfolg haben." Weitere Informationen finden Sie in der einschlägigen Literatur gefunden werden. Entspannungstechniken sind besonders wirksam bei ihren regelmäßigen Gebrauch.
Das Ergebnis dieser Art von Arbeit an sich selbst muss Selbstvertrauen und Erfolg. Dass es erlaubt Ihnen, einen guten Eindruck von dem Interviewpartner, die, wie bekannt ist, können mehr als ausgeglichen werden mögliche Lücken in Ihrer Ausbildung und Qualifikation zu machen. Natürlich, um loszuwerden, der Angst und Angst ist schwierig, aber sie sollten nicht stören! Vergessen Sie nicht, tune in, um das Interview Ruhe und Lockerheit - und sicherlich die Position wird dein sein.
Informationen Training
Es ist kein Geheimnis, dass die Informationen in der einundzwanzigsten Jahrhunderts - eine Massenvernichtungswaffe. Warum würden Sie nicht nutzen? Mach dir keine Sorgen, keine Verletzungen - Sie sanft und leise "ocharuete" Journalist seine Erleuchtung. Alles was Sie tun müssen -, um Informationen zu den folgenden Bereichen zu sammeln:
Die Daten über das Unternehmen und seine Tätigkeitsfelder;
Daten über die strukturelle Einheit, der der Leerstand gehört;
Daten über Positionen und Aufgaben;
Daten auf dem CEO;
Daten zum Interview;
Hat Informationen über die Organisation und ihre Tätigkeitsfelder notwendig ist, sonst werden Sie schwer zu verstehen, was der Interviewer, um Ihre Sitzung zu sprechen. Verschiedene Nuancen sind wichtig: wie lange hat das Unternehmen auf dem Markt tätig, und dass es produziert oder verkauft, was ist ihr Zweck und Mission, und vieles mehr. All diese Fragen sind am besten wie möglich, um in der Öffentlichkeit, wie dem Internet angeben.
Es ist auch ratsam, um herauszufinden, die Details der Abteilung, in dem Sie arbeiten. Was sind die Aufgaben dieser Abteilung, der seinem Chef, da sie die Wirksamkeit der Arbeit bewertet - zustimmen, ist es sinnvoll, darüber Bescheid wissen, bevor Beschäftigung. Vielmehr sind diese Details wichtig für Sie, weil Sie wollen sicher nicht, dass die künftige Arbeit war die "Katze im Sack."
Das gleiche gilt für die Post: zu entscheiden, ob Sie in der Organisation arbeiten wollen oder nicht, müssen Sie die vollständige Information über die möglichen Job haben. Es ist möglich, dass Ihr zukünftiger Chef, und Sie haben ein paar verschiedene Vorstellungen darüber, was sollte in der Verwaltung tätig werden. Zum Beispiel glauben, dass Sie in Ihren Aufgaben der Suche nach Kunden und Verträge mit ihnen, und sind, gemäß einer möglichen Kopf, dies auch Suchanbieter, Verhandlungen, die Entscheidung der verschiedenen Probleme und noch etwas hinzuzufügen. Zustimmen, möchte nicht über sie nach dem Job schon?
Generaldirektor - eine Schlüsselfigur in der ganzen Gesellschaft. Es hängen davon Unternehmenspolitik, Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen, und die Effizienz des Ganzen. Daher ist es sehr nützlich zu wissen, unter denen Sie arbeiten. Wenn es sich um ein großes Unternehmen und der öffentlichen Person, dann versuchen, Informationen in den Medien zu finden, und wenn klein ist, dann soziale Netzwerke, gemeinsame Bekannte und Mitarbeiter der Organisation können Sie mit großem Service zu bieten.
In vielerlei Hinsicht stellt sich unsere Angst aus der Unsicherheit über die Situation des Interviews. Sie können sich vorstellen, dass Sie erwarten, so besorgt. Was könnte ein Ausweg aus dieser Situation sein? Das ist richtig, können Sie sich als ein detaillierteres Bild einer erfolgreichen Interview malen. Dies ist nur möglich, wenn Sie alle Informationen über, wie und was geschehen wird, so lesen Sie die folgenden Abschnitte.
Versuchen Sie zu einem Vorstellungsgespräch im Voraus kommen ein wenig - es ist besser für zehn bis fünfzehn Minuten - da die Verzögerung in dieser Situation ist einfach inakzeptabel. Wenn Sie immer noch mit höherer Gewalt, sollten Sie anrufen und sagen dem Interviewer. Am Eingang zum Büro vergessen Sie nicht, um Hallo zu sagen, alle warten im Wartezimmer, wenn nötig. Schalten Sie Ihr Mobiltelefon vor der Sitzung - nichts sollte Sie abzulenken. Das Zimmer betraten, Hallo zu sagen und Lächeln - die Wirkung des ersten Eindruck wurde nicht abgebrochen. Setzen Sie sich auf einen Stuhl gegenüber der anderen Person oder, falls erforderlich, ein wenig bewegen und erweitern. Haltung ist besser, Low-Key-Auswahl, aber nicht eingespannt.
Hören Sie genau auf alle Fragen der Interviewer fragt Sie, nicht zu unterbrechen und leise auf sie zu reagieren. Fragt, ob etwas plötzlich klar. Höchstwahrscheinlich werden Sie aufgefordert, über sich selbst zu erzählen - in diesem Fall sollten Sie Ihre berufliche Verdienste zu bekommen, ohne doppelt, was im Lebenslauf. Gegen Ende des Interviews werden Sie sicher, dass Sie die Möglichkeit, ihre eigenen Fragen zu stellen liefern - Sie können es verwenden, um anzugeben, alle Details sind noch unklar. Nach dem Treffen sprechen Anschlussmöglichkeiten mit einem potentiellen Arbeitgeber, ich danke dem Interviewer und freundlich zum Abschied.
Ein Qualitätsniveau für die entsprechende Qualifikation
Sicher haben Sie und Sie wissen, dass Sie brauchen, um für einen Job entsprechend ihrer Erfahrung, Ausbildung und Orientierung suchen. Das erste, was ist es, noch vor dem Interview sagen - es ist nicht notwendig, um Arbeitsplätze, die nicht passen Sie in der Ebene oder eine Funktion prüfen: entweder Sie Ihre Zeit auf einer Sitzung mit einem Personalvermittler oder, vielleicht, einen Job zu bekommen, aber bald erkennen, dass kein Deal, oder Sie müde davon. Zwar gibt es Ausnahmen - in den Fällen, wenn Sie, um die Richtung der beruflichen Tätigkeit grundlegend ändern.
Die Verfügbarkeit von geeigneten Qualifikationen für wenig geschätzten Position - sollte dieses Niveau auch zu demonstrieren. Natürlich können Sie, was Sie wunderbare, intelligente und talentierte Mitarbeiter sind zu sprechen, aber der Interviewer sollten auch sehen. Also, was sollte in einer idealen Selbstdarstellung sein?
Kompetente Sprach
Unnötig zu sagen, wie wichtig die Kenntnis der grammatikalischen, lexikalischen und stilistischen Grundlagen der russischen Sprache, vor allem für eine Person, die in den Positionen, um die Kommunikation im Zusammenhang versucht wird. Wenn Ihre Sprache ist voll von Fehlern, nichts Gutes aus den Interviews nicht warten.
Stressresistenz
Qualitäts Nummer eins, nach Arbeitgeber. Jeden Tag passiert das moderne Arbeiter, so viele Überraschungen, die er muss in der Lage, mit ihnen umzugehen. Wenn Sie nicht wissen, wie - das Ergebnis des Leidens, das ist nicht gut. Also, wenn der Interviewer beginnt, Sie in ein nervöses Verhalten zu provozieren, bleiben Sie ruhig, denn es wird jetzt als Stressresistenz geschätzt.
Selbstbewusstsein
Niemand will eine alarmierende und eine abhängige Arbeiter. Es wird angenommen, dass eine selbstbewusste Person bringen kann, um das Ende begonnen, es ist leichter, Schwierigkeiten zu überwinden. Der Arbeitgeber liest sie entsprechend Ihrer Körperhaltung, Gestik, Mimik und Gang, so sollten Sie daran denken, wie Sie in eine selbstbewusste und in der Lage, diese während des Interviews zeigen, verhalten.
Das Interesse und die Begeisterung
Oh-oh-oh, wie viele Worte darüber, wie wichtig es ist, die richtige Motivation zu zeigen geschrieben. Es wird angenommen, dass es in der Lage, für Fehler in der anderen Parameter zu kompensieren. Also zögern Sie nicht, Fragen zu stellen, über das, was ist interessant, mit Ihnen zu sprechen, denn auf diese Weise können die Arbeitgeber zu verstehen, dass Sie sich nicht interessieren zu geben.
Die Fähigkeit, Kritik zu akzeptieren
Zustimmen, ist dies eine nützliche Qualität für einen potenziellen Mitarbeiter. Sie können nicht über diejenigen, die nie einen Fehler macht, und das ist, warum es so wichtig ist, um in der Lage, aus ihren Fehlern lernen und Feedback zu erhalten. Also, wenn plötzlich der Arbeitgeber Ihnen Bemerkung zu machen, leise, ihm zuzuhören, danken und die richtigen Schlüsse ziehen.
Hohe Denken
Natürlich will jeder Arbeitgeber, um sich von den dummen Arbeiter zu befreien. Versuchen Sie nicht, "slow down" während des Interviews: konzentrieren, greift Artikel, eingehende Daten zu analysieren und interessante Ideen.
Business-Look
Natürlich ist der erste Eindruck über Sie gebildet, je nachdem, wie du aussiehst. Sicherlich gibt es keine Notwendigkeit zu erklären, dass ein Vorstellungsgespräch ist es, in formellen Business-Stil zu kleiden. Dies bedeutet nicht, dass Sie sollten nicht weiblich sein - es muss nur an die Weiblichkeit offiziellen, nicht sexuelle Details hervorzuheben.
Für das Treffen mit dem Arbeitgeber auf eine qualitativ hochwertige Hose oder Rock passt zu wählen, die auf Sie gut sitzt und unterstreicht Ihre Würde. Sie sollten sich sicher fühlen in ihr. Eine gute Alternative wäre ähnlich wie ein Bleistift Rock um knielang (unterschiedlicher es je nach Art der Abbildung). Farbe wählen sollten konservative und gedämpften: schwarz, dunkelgrau, beige, dunkelblau, und andere. Wenn es draußen kalt ist, setzen Sie auf der Oberseite des klassischen Trenchcoat oder.
Schuhe vorzugsweise ordentlich, ohne übermäßige Dekoration, Fersen und überdachte - unabhängig von der Zeit des Jahres. Strumpfhosen sind erforderlich, und im Winter können Sie dicken schwarzen Strumpfhosen zu tragen - sie die Länge Ihrer Füße zu betonen. - Wahrscheinlich etwas strengen und rechteckige A4, die alle notwendigen Gegenstände und Dokumente enthalten, Aktenkoffer, Koffer, Tablet: Die Tasche sollte mittelgroß und klassischen Formen sein. Füllen Sie die resultierende Outfit stilvollen Accessoires - Halstuch, Ohrringen, Ring und Uhr, aber nicht übertreiben: Manchmal lustig, wenn die Position der mittleren Ebene behaupten Dame, aus dem Ei gepellt. Füllen Sie das sich ergebende Bild der Hauch von Ihrem Lieblingsduft - und schon können Sie Leistungen beantragen.
In nur einer Stunde sollte der Arbeitgeber Ihre Würde zu sehen und zu verstehen, warum er, es für Sie zu nehmen. Daher Ihre Aufgabe - um ein Gleichgewicht, in dem Sie das Interview als ein wichtiges Ereignis zu behandeln und, zur gleichen Zeit zu finden, betreffen nicht selbst izvedet. Es ist notwendig, den Interviewer fühlen und folgen ihm in den Kommunikationsprozess. Niemand kann Sie bestimmter Bedingungen garantieren oder Fortschritte Interviews, so dass die wichtigste Eigenschaft - es ist Flexibilität. Mit ihm werden Sie immer auf alles vorbereitet sein. Und dann wird die Arbeit ganz Ihnen gehören!
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